GOTS认证咨询-GOTS认证劳工标准工时移民工合规规范说明

GOTS 第4.4.9节 “工作时间” 指南

• 国际劳工组织（ILO）制定的国际框架，确立了工业生产领域工时相关最低标准，认证主体在任何情况下均须遵守。工时也可依据本国法律、集体谈判协议或行业标杆标准进行规范。
• 第4.4.9.2条和4.4.9.3条所列工时原则，以国际劳工组织国际框架为依据，属于认证主体在任何情形下均须遵守的最低标准；即便本国法律、集体谈判协议或行业标杆标准对劳动者的保护力度更低，该最低标准仍需执行。反之，若本国法律、集体谈判协议或行业标杆标准，在工时、每日/每周休息时长、加班安排等方面对劳动者的保护力度高于国际劳工组织最低标准，认证主体应适用对劳动者最有利的规则体系。
• 认证主体应参照经合组织（OECD）《服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南》，排查并管控生产环节可能导致超时加班的各类因素。

术语定义

• a. “工时”指受雇人员听从认证主体支配的工作时长，不含受雇人员不受认证主体支配的休息时段；本分节所述原则针对标准工时，即每日/每周法定工作时长（不含加班时长）。
• b. 每周休息时段应尽可能满足以下要求：（1）认证主体内全体相关人员同步休假；（2）与所在国家/地区传统习俗规定的休息日保持一致；（3）尽可能尊重宗教少数群体的传统习俗。
• c. 加班指超出标准工时的工作时长。
• d. 自愿性：加班不得强制安排，不得由雇主随意决定，且须符合本国法律规定；若劳动合同中列明的加班要求符合本国立法或集体谈判协议约定，则视为自愿加班。

参考文件

• a. 第1号公约：1919年《工业工时公约》
• b. 第14号公约：1921年《工业每周休息公约》
• c. 第30号公约：1930年《商业及办公室工时公约》
• d. 第106号公约：1957年《商业及办公室每周休息公约》
• e. 第175号公约：1994年《非全日制工作公约》

GOTS 第4.4.10节 “禁止不稳定就业” 指南

• 认证主体应确保劳动关系不会给劳动者带来就业不安全感，以及社会、经济层面的弱势处境，即保障劳动者享有劳动关系赋予的各项权益，杜绝通过非正规就业等方式规避用工保障责任。
• 认证主体应尽可能签订书面劳动合同，明确载明劳动法律法规、社会保障条例规定的员工权利与义务；所有用工行为须基于合法认可的劳动关系开展，明确员工在劳动与社保法规下的权责。

参考文件

• 第198号建议书：2006年《劳动关系建议书》第1、9-13段

GOTS 第4.4.11节 “移民工人” 指南与释义

• 依据1949年《移民就业公约（修订本）》（第97号）、1975年《移民工人（补充条款）公约》（第143号），移民工人定义为：为受雇于他人（非自主创业）而从一国迁移至另一国的人员，含按规定获准入境的移民工人。
• 本节要求以《达卡尊严移民原则》为基础，该原则构建了全移民周期内人道、合规对待移民工人的人权框架；鼓励认证主体参照该原则（尤其是平等对待、合规招聘两大核心原则），制定内部政策、评估招聘流程，防范移民工人遭遇剥削与歧视。

参考文件

• a. 第97号公约：1949年《移民就业公约（修订本）》
• b. 第143号公约：1975年《移民工人（补充条款）公约》
• c. 联合国《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》（1990年12月18日）
• d. 人权与商业研究所（IHRB）2012年《达卡尊严移民原则》
• e. 人权与商业研究所负责任招聘领导小组《负责任招聘六步法：落实雇主付费原则》