GOTS认证辅导-GOTS居家工人管理与合规核查细则解读

发布时间: 2026-03-23

文章来源: GOTS官网

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GOTS 第4.4.12节 “居家工人” 指南

居家工作指由居家工人在特定场景下开展的工作，具体界定如下：

a. 工作场所为劳动者本人家中或其自行选定的其他场所，而非雇主的固定工作场地；
b. 工作以获取劳动报酬为目的；
c. 工作成果为雇主指定的产品或服务，无论生产设备、原材料及其他生产投入由哪方提供；若劳动者依据本国法律法规，具备独立工人所需的自主经营权与经济独立性，则不属于居家工人范畴。

具备正式员工身份的劳动者，仅偶尔在家完成本职工作、而非替代常规办公场所作业的，不认定为居家工人。

针对居家工人，认证主体需统计居家工作的性质、规模、特征等相关数据，并向授权认证机构报备。

雇主需合理安排居家作业场地的准入权限，配合开展检查、审核等合规核查工作。

核心要求：认证主体应建立健全、高效的GOTS人权与社会标准投诉机制。

投诉机制需遵循联合国工商企业与人权指导原则第31条，具备合法性、可及性、可预见性、公平性、透明度、权利适配性，同时作为企业持续优化管理的参考依据。

投诉人享有匿名权，其身份信息在投诉全流程中受到严格保护。

联合国（2011）《工商企业与人权指导原则：落实联合国“保护、尊重和救济”框架》

GOTS鼓励企业运用SAI社会指纹项目等社会标准工具，评估并提升企业自身及供应链的社会责任管理水平。

SAI社会指纹®评估体系

核心要求：认证主体应遵守经合组织相关指南。

认证主体需恪守经合组织2021年反贿赂建议书，尤其需落实附件二《内部控制、道德规范与合规良好实践指南》的各项要求。

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