GOTS认证辅导-GOTS工人薪酬标准与生活工资实施方案

GOTS 第4.4.8.2条

指导说明

• 认证主体应制定明确制度，确保自身运营及全供应链所有工人的薪酬支付，符合现行法律及国际工资相关标准。
• 工人实际工资不得出现逐年下降的情况，每年至少对工人工资进行一次调整，调薪时需将通货膨胀率纳入考量。
• 涨薪部分需通过工人常规薪酬发放方式（如电子支付、现金）划转；除非经集体谈判协议约定，不得通过实物（如食品）发放涨薪。
• 若工资低于相关生活工资基准，认证主体应定期上调工资，逐步缩小与生活工资的差距。
• 通货膨胀数据采用世界银行公布的国家年度整体消费者价格通胀数据。

参考依据

GOTS 第4.4.8.9条

指导说明

• 可靠测算值指采用国际劳工组织（ILO）制定方法、或生活工资路线图认可的测算结果；认证主体需对比生活工资与实际薪酬，核算工资差距，调薪测算需遵循主流方法（至少按全工时周核算，不含加班，含合规奖金及实物福利）。
• 收集实际薪酬明细数据，划分工资组别并核算收入，采用生活工资路线图中的薪资矩阵工具，也可通过该矩阵选取生活工资测算值。
• 确定当地生活工资测算值：优先采用安克全面测算法结果，无相关数据时，选用符合ILO标准或生活工资路线图认可的结果（可参考工资指标基金会发布的生活工资测算值）。
• 通过薪资矩阵核算各工资组别的工资差距（实际工资与生活工资的差额），并通过专用工具出具报告。
• 向工人公开工资差距核算结果，征询其对生活工资测算值的实际感受，并记录反馈意见。
• 注：未来生活工资测算需将幼儿照护成本纳入考量。
• 向采购方同步工资差距核算结果，征询其调整采购价格覆盖工资差距的时限，并记录反馈意见。

参考依据

• 全球生活工资联盟生活工资资源库
• 德国可持续纺织品合作伙伴《落实生活工资——企业实操方案》
• 经合组织（2024）《农业、服装和鞋类供应链实现生活收入与生活工资尽职调查手册》
• 工资指标基金会：工人、雇主及工会生活工资指南

GOTS 第4.4.8.10条

指导说明

• 向采购方同步工资差距核算结果，征询其调整采购价格覆盖差距的时限，并记录反馈意见。
• 制定专项方案（由授权实施人员签字确认）。
• 方案需明确年度缩差义务，直至彻底消除工资差距。
• 方案需考虑通货膨胀、税收及法定扣除项导致的生活工资变动。
• 方案需包含可量化、有时限的阶段性目标。
• 方案制定需基于与认可工会（无工会时与工人直选代表）的协商。
• 吸纳采购量占比超20%的核心采购方参与，商讨其助力薪资提升的方案。

参考依据