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GOTS认证辅导-GOTS职场安全合规：从结社自由到紧急避险的全维度要求
发布时间: 2026-03-18
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GOTS 第 4.4.6 条 结社自由与集体谈判
实施指南
- 认证实体应制定明确政策，禁止在自身运营及整个供应链中存在任何反工人行为。
- 认证实体应尊重员工结社自由、加入工会及集体谈判的权利，以促进和保护员工的经济与社会利益。
- “集体谈判” 指雇主、雇主团体或一个或多个雇主组织与一个或多个工人组织之间，为以下目的进行的所有谈判：
- 确定工作条件和雇佣条款；
- 规范雇主与工人之间的关系；
- 规范雇主或其组织与工人组织之间的关系。
- 认证实体应真诚参与对话和集体谈判进程，在国内法律存在限制的情况下，不得阻挠工人通过其他途径结社。
- 认证实体在制定有关结社自由和集体谈判权利的政策时，应尊重并依据国际劳工组织第 87 号、第 98 号、第 135 号及第 154 号公约。
- 认证实体应参照经合组织《服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南》中关于反工会政策和行为的描述。
参考文件
a. 1948 年《结社自由及保护组织权利公约》（第 87 号）
b. 1949 年《组织权利和集体谈判权公约》（第 98 号）
c. 1971 年《工人代表公约》（第 135 号）
d. 1981 年《集体谈判公约》（第 154 号）
e. 1966 年《经济、社会及文化权利国际公约》，《联合国条约汇编》第 993 卷第 3 号（1976 年），第 8 条
f. 经合组织（2023），《负责任商业行为经合组织跨国企业准则》
g. 经合组织，《服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南》（2018 年），第 146-151 页
GOTS 第 4.4.7.1 条 安全卫生的工作环境
实施指南
- 认证实体在制定职业健康与安全政策时，应适当考虑国际最佳实践和建议，包括但不限于国际劳工组织（ILO）制定的相关标准。
- 认证实体应遵循 ILO《纺织、服装、皮革和鞋类行业安全与卫生实务守则》。
- 认证实体（如适用）应保留证明其遵守国内法律关于通风、照明、温度、噪音、粉尘暴露和清洁度要求的文件证明。同时，应保留所有法律要求的建筑物安全及电气设备维护证书。
- 此外，认证实体应适当考虑相关的国际公约和建议书。
- 如适用，认证实体应提供或配合进行补救措施。
参考文件
a. 1964 年《就业工伤津贴公约》（第 121 号）
b. 1981 年《职业安全与健康公约》（第 155 号），第 16-20 条
c. 1981 年《职业安全与健康建议书》（第 164 号），第 4 节
d. 1990 年《化学品公约》（第 170 号），第 10-16 条
e. 1953 年《保护工人健康建议书》（第 97 号）
f. 2006 年《职业安全健康促进框架公约》（第 187 号）
g. ILO《职业安全健康管理体系指南》（ILO-OHS2001）
GOTS 第 4.4.7.7 条 工人在面临紧迫危险时可不经许可离开工作场所
实施指南
- 认证实体应遵守国际劳工组织第 155 号公约第 13 条和第 170 号公约第 18 条第 1 款的原则。
- 若工人有合理理由相信其健康或安全面临紧迫且严重的危险，其拥有无条件立即撤离工作场所的权利。
- 认证实体需确保制定清晰的应急方案，并向所有工人传达。
参考文件
a. 1981 年《职业安全与健康公约》（第 155 号）
b. 1990 年《化学品公约》（第 170 号）
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