GOTS认证辅导-深度解读GOTS人权条款：弱势群里保护与强迫劳动防控细则

GOTS 第4.4.1.4条

条款释义

参考文件

• 土著人民：《联合国土著人民权利宣言》（2007年）；国际劳工组织第169号公约《独立国家土著和部落民族公约》（1989年），《联合国条约汇编》第1650卷第383号（1991年）
• 妇女：《消除对妇女一切形式歧视公约》（1979年）
• 民族或族裔、宗教和语言上的少数群体：《联合国在民族或族裔、宗教和语言上属于少数群体的人的权利宣言》（1992年）
• 儿童：《儿童权利公约》（1989年）
• 残疾人：《残疾人权利公约》（2007年）
• 移民工人及其家属：《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》（1990年）

GOTS 第4.4.2条 强迫劳动

实施指南

• 认证实体应对自身运营及供应链中的强迫劳动实行零容忍政策。
• 认证实体应建立管理体系，依据国际劳工组织第29号、第105号公约，防范任何形式的强迫劳动。
• 认证实体应参照经合组织《服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南》，研判服装鞋类行业的强迫劳动风险因素。
• 尊重行动自由：GOTS认证实体聘用的所有工人，均有权在标准工作日结束后自由离开雇主场所。

条款释义

• 一切工作或劳务：涵盖所有类型的工作、劳务和雇佣关系，不论所属行业、领域或职业，同时包含合法正规就业与非法非正规就业。
• 任何惩罚威胁：应作广义理解，既包括刑事制裁，也涵盖各类胁迫手段，如威胁、暴力、心理胁迫、扣押身份证件、克扣工资、剥夺权利或特权等。
• 自愿提供：指工人在知情前提下自由同意建立雇佣关系，且有权随时离职（如提前合理期限通知即可）。

参考文件

• 《1930年强迫劳动公约》（第29号）
• 《2014年强迫劳动公约议定书》
• 《1957年废除强迫劳动公约》（第105号）
• 国际劳工组织《打击强迫劳动：雇主和企业手册》

补充释义

• 强迫劳动涵盖所有传统及新型非自愿工作或劳务，包括劳役、债务劳工、契约劳工、以强迫劳动为目的的人口贩卖等。
• 债务劳工：指个人以自身或家庭成员的劳务作为抵押，向贷方借贷，通过提供劳务偿还贷款或预付款的行为。
• 人口贩卖：通常涉及跨国转移人员以实施剥削，定义详见《2000年巴勒莫议定书》；即以威胁、暴力、欺诈或其他胁迫手段，招募、运送、转移、窝藏或接收人员并实施剥削，包括强迫劳动、奴役和劳役。

补充参考文件

• 《预防、禁止和惩治贩运人口特别是妇女和儿童议定书》（2000年，巴勒莫议定书）第3条
• 《联合国废除奴隶制补充公约》（1956年）第1条