GOTS 第4.4节 GOTS 第4.4.1节 GOTS 第4.4.1.3条

条款释义

• 合规范围涵盖《国际人权法案》中载明的、国际公认的核心人权。
• 《国际人权法案》组成内容：
  • a. 《世界人权宣言》
  • b. 《经济、社会及文化权利国际公约》
  • c. 《公民权利和政治权利国际公约》及其两项任择议定书
• 认证实体应恪守《联合国工商业与人权指导原则》。

参考文件

• a. 联合国大会，《世界人权宣言》，1948年12月10日
• b. 联合国大会，《经济、社会及文化权利国际公约》，1966年12月16日
• c. 联合国大会，《公民权利和政治权利国际公约》，1966年12月16日
• d. 联合国大会，《儿童权利公约》，1989年11月20日
• e. 《联合国工商业与人权指导原则：实施联合国“保护、尊重和补救”框架》（2011年）
• 认证实体应遵循经合组织（OECD）相关指南，包括《跨国企业准则》、《服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南》。

参考文件

• a. 经合组织（2023），《跨国企业负责任商业行为准则》
• b. 经合组织（2018），《服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南》
• 认证实体应尊重并遵守国际劳工组织（ILO）制定、并确认为国际最低标准的基本劳工权利，即《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》所列内容。为确保GOTS人权与社会标准有效落地，需严格遵守相关国际劳工组织公约及建议书。

参考文件

强迫劳动

童工

歧视与骚扰

性别平等

结社自由与集体谈判权

职业健康安全

薪酬与生活工资差距评估

工作时间

禁止不稳定就业

移民工人

• 上述公约与建议书均在国际劳工组织官网发布。
• 处置不利人权影响及相关风险，需采取充分措施开展预防、缓解，并视情开展补救。
• 即使认证实体未造成不利人权影响，若该影响或风险通过业务关系与其经营、产品或服务直接相关，仍需予以处置。