GOTS认证咨询-GOTS 7.0不稳定就业审核尽职调查六步法

发布时间: 2025-09-24

文章来源: GOTS官网

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4.11 第 4.4.10 节（禁止不稳定就业）的合规性审核

4.11.1 本节为审核 GOTS 7.0 第 4.4.10 节（禁止不稳定就业）的合规性建立框架，指导审核员评估并验证获证实体及其供应链全流程中的就业实践，重点关注就业稳定性及合同安排。

尽职调查流程

4.11.2 步骤 1—— 将负责任的商业行为融入政策与管理体系：

审核员应评估企业政策与管理体系中 “以公认雇佣关系为基础开展工作” 这一明确目标的融入程度。此类政策应参考国家法律与实践或国际劳工标准，选择对劳动者保护最充分的依据。

4.11.3 步骤 2—— 识别并评估运营及供应链中的不利影响：

审核员应排查获证实体运营及供应链中潜在的不稳定就业情形与风险。需审查仅提供劳动力的承包、分包、居家工作安排、无真实技能培训或常规就业意向的学徒计划、过度使用固定期限合同等实践，并评估其影响。

4.11.4 步骤 3—— 终止、预防并减轻不利影响：

审核员应评估实体为消除、预防或减轻不稳定就业问题所制定的策略。这些策略不仅需具备应对性，还应包含前瞻性维度，从源头上防止此类问题发生；同时需配备充足资源，确保可持续实施。

4.11.5 步骤 4—— 跟踪实施过程与结果：

审核员应检查企业用于监控 “终止、预防和减轻已识别不稳定就业风险措施” 的实施情况及有效性的机制。该监控机制必须支持持续反馈与调整，以确保政策的优化执行。

4.11.6 步骤 5—— 沟通不利影响的应对进展：

需审查获证实体向利益相关方传达其 “稳定就业政策、行动及成果” 的方法。完善的沟通策略应确保与所有相关利益相关方（尤其是员工）就政策措施及实施成果开展定期、透明的对话。

4.11.7 步骤 6—— 在适当情况下提供补救或配合补救：

尽职调查流程的关键环节之一，是评估企业为解决已识别不稳定就业问题所制定的补救策略。有效的补救策略应针对问题根源，以防止问题复发，并推动就业实践的可持续改进。

审核技术

4.11.8 工人访谈：

审核员应选取涵盖不同岗位与班次的代表性工人样本进行访谈。访谈问题需探究工人对 “企业禁止不稳定就业要求” 的理解，以及工人自身的就业安排情况。

4.11.9 管理层访谈：

审核员应访谈相关管理人员，以了解企业对 “禁止不稳定就业” 的承诺。此举可深入掌握管理层对该要求的认知与实施情况、企业实践的真实状况，以及企业的运营需求。

4.11.10 厂区巡查：

在进行厂区巡查时，审核员可大致估算工人总数，或观察机械设备的总体数量。随后，可将这一初步印象与文件审查中 “书面雇佣协议或合同的具体数量” 进行对比。

4.11.11 文件审查：

需对可能与不稳定就业相关的获证实体政策、流程及记录开展严格审查。例如，审核员应审查企业政策文件、雇佣合同、分包与外包记录、学徒计划记录、排班表与加班记录、员工培训记录、以往审核记录、生产水平记录及客户订单记录等。若书面雇佣协议 / 合同、企业排班表等文件显示的数量，与厂区巡查中观察到的工人总数、机械设备总量，或与生产水平、客户订单相比明显偏低，则可能向审核员提示：存在通过非正式、不稳定就业安排 “隐藏” 工人的情况。

验证获证实体政策及流程的重点问题

第 4.4.10 节（禁止不稳定就业）

管理层访谈指南