C2C认证咨询-C2C 5.0社会公平条款：协作解决社会问题与透明度要求解析

发布时间: 2026-04-20

文章来源: C2C官网

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8.5 利益相关方参与

预期目标

申请企业主动识别实际及潜在的负面人权影响，并持续提升绩效表现。

适用等级

铂金级

要求

将利益相关方参与及反馈纳入人权风险管理，并以此为基础制定持续改进目标。

申请企业必须建立完善的流程，用于接收或主动征求利益相关方反馈，并对反馈做出回应。需定期获取利益相关方的意见和建议，用于完善人权风险评估。同时，可根据从利益相关方处获得的信息，重新调整对供应商整改绩效的监督方式。

8.6 协作解决社会问题

预期目标

在解决行业内广泛认可的复杂、棘手社会问题方面，取得全行业层面的进展。

适用等级

铂金级

要求

开展协作，开发并规模化推广解决方案，以应对产品价值链中难以解决的社会问题。

协作对象必须是致力于实现共同目标、全面解决某一社会问题的多方利益相关方项目或联盟。申请企业必须在整个认证周期内积极参与其中。

所选倡议必须满足以下要求：

支持企业社会战略及政策的落地实施；
旨在推动单个行业或多个行业的进步；
确保合作的基本规则能让所有参与者拥有充分的话语权；
包含对合作影响的持续评估机制。

8.7 培育社会公平文化

预期目标

申请企业在治理和管理方式中践行社会公平的商业实践，具体体现在拥有多元化、包容性强且积极参与的员工队伍，并通过培训、薪酬体系及支付生活工资等方式得以体现。

适用等级

铂金级

要求

培育多元化、包容性强且员工积极参与的工作环境，将社会公平作为招聘、培训、薪酬、绩效评估及激励机制的核心组成部分。

具体要求如下：

必须评估招聘和晋升流程，必要时进行修订，以促进包容性和平等机会；
必须为所有高管和员工提供关键社会议题（如人权政策中包含的议题或通过人权风险评估识别的议题）的相关培训；
必须为所有员工提供多元化与包容性、性别平等及反歧视相关的意识培训；
社会绩效指标必须包含按种族、民族、性别和年龄分类的各级员工招聘、薪酬、晋升、降职、培训及指导相关数据。例外情况：若适用的当地法律不允许收集全部或部分所需数据，则可豁免该部分要求；
必须对薪酬公平性进行评估，包括比较同等价值工作中不同种族、民族和性别的平均工资，以及首席执行官（或同等职位）薪酬与全职员工中位工资、平均工资的比率。第4点所述例外情况适用；
薪酬公平数据必须对外公开并可被公众获取，同时需包含对可能随时间显现或量化的差异的说明。第4点所述例外情况适用；
必须记录工作场所发生的暴力事件（包括基于性别的暴力）；
对任何承担指定社会职责的高管或员工进行绩效评估时，必须考虑源自人权政策和战略的标准或指标。 a. 企业高层管理人员及承担社会管理或监督职能的管理者（即从高管层到业务单元和职能部门负责人）的薪酬方案/激励计划中，必须纳入社会绩效结果；
必须将多元化和平等机会就业纳入企业社会战略及实施过程。企业必须： a. 开展评估，了解董事会、工作场所及一级供应链中不同种族、民族和性别代表性差异存在的原因； b. 制定并实施计划，纠正任何可归因于机会不平等的差异；
调查、鼓励并促进女性及种族、民族、宗教或经济弱势群体在工作场所担任管理和监督职位，尤其是在这类职位中代表性不足的情况下；
必须向员工支付生活工资。生活工资定义为：标准工作周（不包括加班）的工资足以让员工及其家庭维持体面的生活水平，包括食物、水、住房、教育、医疗、交通、服装及其他基本需求（含应对意外事件的储蓄和部分可支配收入）；
必须实施相关计划，定期让员工（包括厂区内或在企业监督下工作的其他劳动者）参与讨论企业的社会愿景和目标，并确定有助于企业实现这些目标的行动。