GOTS认证咨询-GOTS8.0验厂核心条款 - 社会合规与治理标准全对标

发布时间: 2026-02-05

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4.4.12.1 认证主体应努力确保家庭工人与设施内工作员工享有平等待遇，同时考虑到家庭工作的特殊性，并在适当情况下，参考认证主体设施内从事相同或类似工作所适用的条件。

4.4.13.1 认证主体不得通过非正式雇佣模式（包括滥用学徒计划、季节性工作、分包、招聘或 employment agencies）规避上述标准或使其目的落空。

4.4.13.2 认证主体应以适用的当地语言，告知员工其雇佣合同内容、GOTS人权与社会标准以及GOTS提供的其他相关信息。

4.4.13.3 认证主体应留存每位员工的姓名、年龄、工作时间及已支付工资的记录。

4.4.13.4 认证主体应允许员工提名一名社会责任代表，该代表可就GOTS人权与社会标准的实施状况及合规情况向管理层提供反馈。

4.4.13.5 认证主体应建立一个功能有效、针对GOTS人权与社会标准的投诉机制。认证主体应记录并调查员工或第三方提出的、与遵守GOTS人权与社会标准相关的投诉，并留存由此产生的任何必要纠正措施的记录。

4.4.13.6 如投诉可能与认证买家的商业行为相关，认证主体应在认证买家要求时，提供与投诉记录相关的信息。

4.4.13.7 对于就GOTS人权与社会标准的遵守情况及其他任何与人权或劳工权利相关的问题提供信息的员工，认证主体不得采取纪律处分、解雇或其他形式的歧视。

4.4.13.8 认可认证机构在进行检查和审核时，应在其风险评估中研究并考虑当地及国家情况。

4.5.1 道德商业行为是供应链所有阶段的交叉性前提条件，适用于供应链的所有利益相关方。GOTS认证过程中各利益相关方（员工、商业伙伴、客户、认可认证机构及体系）之间的信任至关重要。

4.5.2 认证主体应采纳一份行为准则（CoC），其中规定道德行为、诚实、公平交易的原则，并禁止任何形式的腐败或贿赂。

4.5.3 认证主体应遵守相关的经合组织（OECD）指南。

4.5.4 认证主体不得参与任何腐败、勒索或挪用公款行为，也不得参与任何形式的贿赂——包括但不限于承诺、提供、给予或接受任何不正当的金钱或其他激励。

4.5.5 认证主体应保留与其活动、结构和业绩相关的准确信息，并根据适用法规和行业基准惯例予以披露。

4.5.6 认证主体不得参与伪造此类信息，也不得参与供应链中的任何不实陈述行为。

4.5.7 认证主体应谨慎收集、使用和以其他方式处理任何个人信息（包括其影响范围内的员工、商业伙伴、客户和消费者的个人信息）。

4.5.8 认证主体应遵循隐私和信息安全法律法规及监管要求，收集、使用和处理个人信息。

4.5.9 认证主体应建立一个匿名、无歧视的举报机制，确保该机制易于访问，并采取有效措施保护举报人，同时确保对收到的任何与腐败或不合规相关的信息进行跟进，并采取必要行动。

4.5.10 认证主体应向相关员工提供有关诚信法规的培训，并告知其不合规的处罚措施。

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