GOTS认证咨询-有机纺织品GOTS合规：全产业链工人权益保障与风险防控指南

4.4 人权与社会标准
4.4.1 适用范围
4.4.1.1 GOTS 人权与社会标准适用于所有雇佣工人参与纺织品加工、制造、包装、贴标、贸易、仓储及分销全流程的认证主体，且相关纺织品需由至少 70% 的认证有机天然纤维制成（见第 1.2 节）。
4.4.1.2 尽管 GOTS 标准不涵盖农业生产环节（农场层面），但认证主体应确保所使用的有机天然纤维在生产过程中遵循 GOTS 人权与社会标准，并充分考虑本标准的特殊性及自身直接监控与保障能力的局限性。
4.4.1.3 认证主体应尊重人权，不得通过自身活动导致、促成、索取、鼓励或支持人权侵害行为。此外，对于自身应承担责任或参与其中的任何不利人权影响或相关风险，认证主体应采取应对措施。
4.4.1.4 这包括认证主体应尊重特定群体或易受伤害人群的人权 —— 此类人群需获得特殊保护，包括原住民、女性、民族或种族 / 宗教 / 语言少数群体、儿童、残疾人、移民工人及其家属。
4.4.2 强迫劳动
4.4.2.1 禁止使用强迫劳动。
4.4.2.2 不得通过任何形式的胁迫或恐吓（包括威胁惩罚）强迫员工劳动。
4.4.2.3 禁止的强迫劳动形式包括所有非自愿提供的工作或服务，如债务劳役、人口贩运相关劳动或契约劳动。
4.4.2.4 认证主体不得限制工人自愿终止雇佣关系的权利。工人无需向雇主或第三方缴纳 “押金” 或提交身份证件。工人应可按照雇佣合同约定，在双方同意的通知期后自由离职。
4.4.2.5 认证主体不得要求工人为获得或维持雇佣关系支付费用或其他任何成本。
4.4.2.6 不得强迫工人使用工厂提供的住宿或交通服务。
4.4.3 童工
4.4.3.1 禁止使用童工（无论性别）。
4.4.3.2 若发现认证主体雇佣了未满最低工作年龄的儿童，应采取所有适当措施将其调离工作场所，并确保该儿童获得相应补救，包括积极支持其接受教育。
4.4.3.3 认证主体不得安排未成年工人（青年工人）在夜间工作，或在危害其身心健康与发展的条件下工作。
4.4.3.4 未成年工人每日工作时间不得超过 8 小时或适用的国内法定上限（以较低者为准），禁止加班，并应保证其每日至少连续休息 12 小时及享受法定周休息日。
4.4.3.5 雇佣未成年工人的方式应保障其获得继续教育或额外教育机会（如职业或技术培训）。
4.4.4 歧视、骚扰与暴力
4.4.4.1 禁止在招聘及雇佣实践中存在歧视行为。认证主体在招聘、薪酬、福利、培训机会、工作分配、工作条件、晋升、纪律处分、解雇或退休等方面的决策，应仅基于工人的工作能力，而非基于种族、国籍、社会背景、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、父母身份、社团或工会会员身份、性别、性别认同、性取向或政治观点等个人特征或信仰。
4.4.4.2 认证主体应营造并提供无骚扰、无暴力的工作环境，确保所有人员获得尊重与尊严对待。特别是，认证主体应对任何形式的性骚扰（包括基于性别的暴力）采取零容忍政策。
4.4.4.3 认证主体应鼓励工人对虐待或苛待行为进行保密举报，并严肃对待所有相关事件，及时调查所有歧视、暴力及性骚扰相关指控。若骚扰或歧视指控属实，认证主体应采取纪律处分措施（包括解雇在内）。
4.4.4.4 不得将身体、性、心理或言语骚扰、虐待或其他形式的恐吓作为纪律处分手段。
4.4.4.5 认证主体应制定纪律处分程序，并确保该程序已有效传达给所有工人。纪律处分程序相关信息应在工人入职时向其说明，并在工作场所易于获取。

GOTS 认证人权与社会标准全解析：核心要求与合规实践
GOTS（全球有机纺织品标准）作为全球领先的有机纺织品认证体系，其人权与社会标准是认证合规的核心组成部分，旨在保障纺织品全产业链工人的合法权益，推动行业可持续发展。该标准适用于参与有机纺织品加工、制造、贸易等全流程的认证主体，明确了禁止强迫劳动、童工等核心底线，同时对反歧视、工作环境安全等提出了系统性要求，是企业进入全球高端有机纺织品市场的重要门槛。
一、标准适用范围与核心原则
（一）适用边界
GOTS 人权与社会标准覆盖所有雇佣工人参与纺织品加工、制造、包装、分销等环节的认证主体，且要求产品含至少 70% 认证有机天然纤维。需特别注意的是，尽管标准不直接覆盖农场生产环节，但认证主体需确保所用有机天然纤维的生产过程符合人权与社会要求，兼顾标准特殊性与自身监控能力局限。
（二）核心原则
人权尊重原则：认证主体不得参与或支持任何形式的人权侵害，需重点关注原住民、女性、残疾人等易受伤害群体的权益保护；
合规底线原则：以禁止强迫劳动、童工为绝对底线，同时明确反歧视、反骚扰等基本要求；
责任追溯原则：认证主体需对自身活动引发的人权风险承担责任，并建立有效的应对与补救机制。

二、核心合规要求详解
（一）强迫劳动禁令
GOTS 标准明确禁止任何形式的强迫劳动，包括债务劳役、人口贩运相关劳动等非自愿工作。核心要求包括：不得通过胁迫、恐吓等手段强迫工人劳动；不得限制工人自愿离职权利，禁止收取 “押金” 或扣押身份证件；工人无需为获得雇佣支付任何费用，且有权自由选择是否使用工厂提供的住宿或交通服务。
（二）童工防治与未成年工人保护
童工禁止：严格禁止雇佣未满最低工作年龄的儿童，若发现违规雇佣，需立即调离儿童并提供教育支持等补救措施；
未成年工人保护：未成年工人每日工作时间不超过 8 小时（或法定上限），禁止加班，需保证每日 12 小时连续休息及法定休息日；不得安排夜间工作或危害身心健康的岗位，同时保障其继续教育权利。
（三）反歧视与无骚扰工作环境构建
反歧视要求：招聘、薪酬、晋升等雇佣决策仅以工作能力为依据，禁止基于种族、性别、宗教、残疾等个人特征的歧视；
无骚扰与暴力承诺：推行性骚扰零容忍政策，禁止任何形式的身体、心理或言语骚扰；建立保密举报机制，及时调查相关指控并采取纪律处分；
程序透明要求：制定明确的纪律处分程序，在工人入职时充分说明并确保程序易于获取。
三、企业合规实践建议
建立全链条合规体系：将 GOTS 人权与社会标准融入企业人力资源管理、供应链管理等核心流程，明确各部门责任；
强化员工权益保障：完善劳动合同管理，规范薪酬支付、休息休假等制度，确保符合标准要求；
加强培训与沟通：向管理层及工人开展标准解读培训，确保全员知晓权利与义务；
建立风险监控与补救机制：定期开展内部审计，及时识别强迫劳动、歧视等风险点，对发现的问题采取有效补救措施。