OCS认证辅导-Textile Exchange标准设计：内容要求与适应性调整规则

2.5 国际工作组（International Working Group）​
2.5.1 Textile Exchange 每项标准（含标准模块）的制定，均需配备专属国际工作组。​
2.5.2 在标准制定或修订流程启动之初：​
a. Textile Exchange 审查委员会依据以下条件任命国际工作组成员：​
i. 成员提交的参与意向声明，及能否投入该工作组所需的预期时间；​
ii. 个人简历（CV），需突出其在优先纤维与材料领域的工作经验、供应链经验、细节把控能力、技术经验，或其具备专业知识的影响领域。​
2.5.3 Textile Exchange 确保国际工作组由均衡且多元的利益相关方组成，包括受 Textile Exchange 标准实施直接影响、或受该标准拟作用行业直接影响的群体。为实现这一目标，需遵循以下规程：​
a. 在标准修订启动之初，开展利益相关方图谱绘制工作，以：​
i. 明确受标准修订影响的利益相关方群体；​
ii. 识别有意参与国际工作组的利益相关方群体及个人（尤其是在相关领域具备专业知识、或代表与标准目标相关的民间社会组织的参与者）；​
iii. 必要时，发掘潜在的新国际工作组成员。​

b. 审查委员会在遴选国际工作组成员时，需考量以下因素：​
i. Textile Exchange 会员身份及承诺；​
ii. 是否持有 Textile Exchange 标准的认证或认可资质；​
iii. 与该标准相关的专业领域范围；​
iv. 地域代表性；​
v. 是否为某咨询小组的成员。​
c. 对于代表性不足或处境不利的利益相关方，若其原本无法投入时间参与国际工作组，Textile Exchange 可酌情为其提供津贴，支持其参与。​
d. 国际工作组需至少包含 3 个利益相关方群体及 5 名成员。​
2.5.4 国际工作组承担以下职责：​
a. 至少每季度（每年 4 次）参加国际工作组会议，参与标准内容制定，且其中至少 1 次会议需现场出席；​
b. 为国际工作组投入充足时间，主动贡献自身专业知识、行业经验及对 Textile Exchange 标准的认知，以推动标准制定目标的实现；​
c. 批准拟发布最终标准中的强制性准则。​
2.5.5 国际工作组成员资格仅限该标准制定或修订流程期间有效。​
2.5.6 国际工作组成员参与为自愿性质。若任一成员退出流程，Textile Exchange 需根据修订或制定流程的阶段及相关考量，决定是否需替换该成员。​

2.6 标准设计（Standards Design）​
2.6.1 Textile Exchange 确保其标准在结构上便于统一解读与应用。这包括确保标准内容满足以下要求：​
a. 标准中的要求具备可审核性、可验证性或可衡量性（视情况而定），且易于理解；​
b. 标准包含的要求需覆盖其所有既定可持续发展成果；​
c. 仅纳入与实现标准既定可持续发展成果相关的要求，与鉴证、声明或标识相关的行政要求，或其他与可持续发展成果无关的事项，需单独呈现；​
d. 标准要求的严格程度，至少不低于其适用国家 / 地区现行的法规要求；​
e. 相关情况下，需注明或引用内容的知识来源。​
2.6.2 若 Textile Exchange 标准团队对标准进行适应性调整（如为适配国家或地区需求），需：​
a. 通过多方利益相关方征询意见流程开展调整工作；​
b. 记录调整版与原版标准间所有实质性差异的理由，并将该记录公开。​
2.6.3 为确保标准可统一解读与应用，需配套制定指南，指南内容需足够详细，以支持在标准适用范围内，对其要求进行统一解读与实施。​
2.6.4 Textile Exchange 标准团队需在其官网免费且便捷地提供标准的征询意见稿与最终版。此外，还需公开以下支持性信息：​
a. 标准生效日期，及后续所有计划审查日期；​
b. 为支持标准的普及与采用，认为有必要提供的标准其他语言译本；​
c. 标准制定与修订程序，包括决策角色与职责；​
d. 标准的《工作大纲》（Terms of Reference）；​
e. 征询意见期间收到的反馈，或至少提供这些反馈的准确摘要，并说明如何考量这些反馈；​
f. 标准实施过程中产生的任何解读或偏差；​
g. 若适用，自上一次审查修订后，对标准进行的所有紧急实质性修订的理由与细节。