GOTS认证辅导-解析检验获证实体政策与流程的关键问题

发布时间: 2025-06-12

文章来源: GOTS官网

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4.2 审核是否符合第 4.4.1 节（范围）的要求

4.2.1 本节提供的指导旨在帮助审核员验证获证实体是否符合 GOTS 7.0 第 4.4.1 节（人权与社会标准）的要求。本指导基于国际公认框架及公约，概述了人权与劳工权益相关的最佳实践，明确了重点关注领域，以便全面评估获证实体的政策、实践及对国际公认人权的遵守情况。

4.2.2 GOTS 7.0 第 4.4.1 节将尊重人权列为优先事项。审核员应在可行范围内，验证获证实体未参与或助长侵犯人权行为，并已采取主动措施，预防或减轻其运营活动中可能对人权产生的潜在负面影响。审核员应特别关注弱势群体的权益，包括原住民、女性、少数群体、儿童、残疾人及移民工人，确保这些群体的权益在获证实体的运营及供应链各环节均得到积极保护。

4.2.3 获证实体应将主要国际框架中的原则（如《国际人权宪章》《联合国工商业与人权指导原则》《经合组织跨国企业准则》及国际劳工组织（ILO）核心劳工标准）融入自身政策与实践。尽管不要求审核员对上述每一项文件及框架进行详尽评估，但应验证这些人权原则是否已得到获证实体的认可、普遍理解，并纳入其管理体系及运营政策。

4.2.4 审核员应评估获证实体为预防和应对侵犯人权行为而制定的政策、流程及控制措施。获证实体需证明其积极致力于管理和减轻对人权的不利影响（包括通过产品、服务或商业关系间接产生的影响）。审核员应确认相关政策包含以下流程：识别风险、实施预防措施，以及有效、及时地应对任何侵犯人权事件。

4.2.5 审核员应验证获证实体的政策是否明确提及并尊重弱势群体的权益。政策中应纳入相关国际文件（如《联合国土著人民权利宣言》《儿童权利公约》及《消除对妇女一切形式歧视公约》），以加强对这些群体的保护。审核员应确认这些提及并非形式化表述，而是已在获证实体的实践中有效落地。

4.2.6 审核流程的目的不仅是识别不合规问题，更在于鼓励获证实体培育积极尊重和维护人权的文化。审核员应与获证实体开展建设性对话，提供指导，帮助其符合 GOTS 7.0 的人权与社会标准。通过这种协作方式，审核流程可支持获证实体将人权作为核心价值，在运营中持续改进人权实践。

检验获证实体政策与流程的关键问题

第 4.4.1 节 —— 范围

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