GOTS认证咨询-自我评估应包括收集相关的定量和定性数据

4.3.2 认证实体自身运营的自我评估​
4.3.2.1 在全面界定其运营及供应链中的潜在风险后，认证实体应针对自身运营开展详细的自我评估，以确定风险的程度和实际影响，且此类评估应根据危害风险的严重性和可能性进行定制。这种自我评估的目的是评估认证实体直接拥有或控制的场所中，符合和不符合全球有机纺织品标准（GOTS）的实际及潜在情况。其主要功能是作为一种关键的诊断工具，用于了解当前管理策略和负责任商业行为（RBC）政策在应对范围界定阶段确定的最高优先级风险方面的有效性。​
4.3.2.2 参考来源。在进行自我评估时，鼓励认证实体仔细考虑 GOTS 标准和其他现有的、可信的雇主指南。例如，国际劳工组织（ILO）已制定了全面的指南和评估工具，公司可用于评估童工、强迫劳动和职业健康与安全等风险。采用全球公认的最佳实践可确保自我评估的全面性。​
4.3.2.3 有意义的参与。认证实体应让可能受影响的利益相关方参与自我评估过程，包括工人、工会和他们自行选择的代表。他们对实际和潜在危害的实地看法和见解是不可或缺的。利益相关方参与不仅有利，更是健全且全面的评估策略的重要组成部分。这种参与可根据具体情况采取多种形式，如调查、焦点小组、第三方访谈或正式参与评估团队。​
4.3.2.4 若自我评估过程揭示出高严重性风险（如不加以充分预防和缓解可能造成严重危害），或揭示出预防这些风险需要专业技术知识，强烈鼓励认证实体寻求合格的外部支持。经认可的第三方审核员、民间社会合作伙伴或行业倡议组织的技术专长可能是必要的，特别是对于内部资源有限的中小型企业而言。​
4.3.2.5 自我评估方法。认证实体应审查下表中列出的领域。这有助于评估对最重大风险的预防和缓解效果。​

4.3.2.6 自我评估应包括收集相关的定量和定性数据。涵盖员工人口统计、人员流动率、培训时长和审核结果的关键绩效指标提供了有价值的定量见解。来自文件审查、管理层访谈、设施观察、工人访谈和调查的定性信息增加了关键的细节和背景。建议认证实体在可行的情况下利用技术提高自我评估的效率和深度。​
4.3.2.7 认证实体应评估其采购实践和供应商管理可能如何促进或掩盖供应链下游的不合规行为。其目的并非要求认证实体审查与其有业务往来的每个关联实体的人权表现。相反，目标是评估这些关联实体在与认证实体自身运营、产品或服务相关的活动过程中可能侵犯人权的潜在风险。例如，如果认证实体自身为满足不断变化的需求而施加较短的交货时间或无节制的分包，这可能会助长供应链中的劳工虐待行为。​
4.3.2.8 认证实体应定制评估，重点关注在可能性和严重性方面最重大的风险，但同时也应乐于发现未预料到的问题。过度依赖预先确定的风险假设可能会导致忽视实地的实际问题。​
4.3.2.9 自我评估应转化为具体的行动计划，以填补政策 / 计划空白、改进管理系统、分配资源、加强监控、建设能力、与商业伙伴合作以及调整采购实践。目标是在实地持续改进，而不仅仅是纸上谈兵。​
4.3.2.10 自我评估旨在成为嵌入的实践，提供定期的反馈循环，以推动在实现认证实体根据 GOTS 标准对负责任商业行为的承诺方面取得进展。

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