GRS认证辅导-社会要求培训记录与政策宣贯的合规性证明

B节 - 社会要求

期望的结果：
参与GRS产品生产的工厂雇用的工人受到强有力的社会责任政策的保护。

GRS的社会要求适用于认证组织内的所有操作。GRS社会要求基于全球社会责任合规计划的原则。在所有情况下，国际劳工标准，国家和/或地方立法或最严格的GRS要求，在不违反适用法律的情况下适用。

认证机构应在年度审核期间证明其工作条件符合B2条款中的社会原则。可以接受其他审核，参见Textile Exchange接受的等效标准。
指导：认证机构应在年度审核期间确认符合本节的所有标准。特别是，审计应包括：
检查公司的加工和储存单元，卫生间设施，休息区和其他场所，以便工人进入
采访管理层，与工人和工人代表进行保密访谈
审查人事档案，例如雇用的工人名单，工人合同，工资单，轮班和工作时间协议，年龄验证和其他相关文件

B1 - 社会政策

B1.1认证机构应制定一套明确的政策，以确保符合GRS的社会要求。
这些政策应包括：

B1.1a认证组织内的一名或多名负责确保社会责任的人员。并非要求整个职位专门用于管理工厂的社会原则，而是要求某人被分配角色作为其工作职责的一部分。
B1.1b工人对B2部分列出的社会要求政策的认识。
指导：可以通过有关员工访问更新的社会政策的培训记录或程序来证明员工的意识。
B1.2记录保存

B1.2a认证机构应提交一份签字文件，证明其承诺遵守第B2节中概述的GRS社会要求。
B1.2b认证机构应提交所有相关政策文件和培训记录，参考现有程序，以保护工人的权利和安全。