RMS认证辅导-养殖场模式之关于工资与福利部分的审核要求

SW3. 工作条件与行为规范
预期结果：工人在一个相互尊重的环境中工作，免受一切形式的歧视、骚扰和虐待。工人能够大胆发声，并且他们所关切的问题能够以清晰、及时且礼貌的方式得到处理。
SW3.1 禁止国际劳工组织第 111 号公约所定义的歧视行为。
SW3.1.1 禁止雇主在雇佣、薪酬、待遇或任何日常活动中存在歧视行为。
SW3.1.2 应向所有雇员传达非歧视行为准则，确保雇员了解自己的权利。
SW3.2 任何时候都禁止任何形式的骚扰、言语辱骂或身体虐待。
SW3.2.1 应向所有雇员传达禁止骚扰和虐待的行为准则，确保雇员了解自己的权利。
SW3.3 禁止对工人或其家属进行腐败、敲诈勒索或行贿等行为。
SW4. 结社自由与集体谈判权
预期结果：所有工人都能自由组织起来并进行集体谈判，且不受农场管理层的干扰或惩罚。
SW4.1 农场应依照当地与结社自由和集体谈判相关的法律法规进行运营。
SW4.2 养殖户不得对选择组织起来或进行集体谈判的工人进行任何形式的歧视、惩罚或处罚。
SW5. 工资与福利
预期结果：工人以透明且一致的方式获得报酬，报酬分配无歧视，并且为工人提供适当的休息和休假时间。
SW5.1 工人应获得不低于当地法定最低工资或集体谈判确定的工资（以较高者为准）。
SW5.1.1 养殖户不得使用连续的短期合同和（或）虚假学徒制或其他手段，来逃避适用的劳动法律法规所规定的对员工的义务。
SW5.1.2 养殖户应以法定货币支付所有工资，并以方便工人的方式及时提供应得福利，不得拖延或用代金券、优惠券或期票等替代。
SW5.2 应向所有工人提供同工同酬待遇，无论其性别、工作身份、宗教信仰、政治派别、国籍或其他因素如何。
SW5.3 养殖户应为工人提供带薪年假，并应在雇佣合同中记录相关的带薪休假协议。
SW5.4 根据当地法律法规，实物福利（如餐食、住房等）可作为工资的一部分提供。