GOTS认证辅导-全球有机纺织品标准认证8.0版关于歧视、骚扰与暴力的要求

4.4.4 歧视、骚扰与暴力
4.4.4.1 禁止在招聘和雇佣过程中存在歧视行为。认证实体在招聘、薪酬、福利、培训机会、工作分配、工作条件、晋升、纪律处分、解雇或退休等方面做出的决策，应仅基于员工完成工作的能力，而非基于个人特征或信仰，例如种族、民族出身、社会背景、宗教信仰、年龄、残疾状况、婚姻状况、父母身份、社团或工会成员身份、性别、性别认同、性取向或政治观点。
4.4.4.2 认证实体应营造并提供一个无骚扰和暴力的环境，确保所有人都能受到尊重和尊严对待。特别是，认证实体应对任何形式的性骚扰（包括基于性和性别的暴力）采取零容忍政策。
4.4.4.3 认证实体应鼓励员工对虐待或不当待遇进行匿名举报。认证实体应严肃对待所有事件，并迅速调查有关歧视、暴力和骚扰（包括性骚扰）的所有指控。如果骚扰或歧视的指控得到证实，认证实体应采取纪律处分措施，直至解除雇佣关系。
4.4.4.4 任何工人都不应遭受身体、性、心理或言语上的骚扰、虐待或其他形式的恐吓，并将其作为纪律处分手段。
4.4.4.5 认证实体应制定纪律处分程序，并确保这些程序有效地传达给工人。有关纪律处分程序的信息应在工人入职时向其进行解释，并且在工作场所易于获取。