GOTS认证辅导-剖析GOTS4.4.4企业如何落实反歧视与暴力管理体系

全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4.4 节 “歧视、骚扰与暴力”
指导意见
认证实体应实施一套管理体系，以预防和处理自身运营及供应商运营中工作场所劳动方面的一切形式的暴力和骚扰行为。
在其负责任的企业行为政策和 / 或单独的政策中，认证实体应制定一项关于工作场所歧视和暴力的政策。该政策至少应包括致力于营造一个没有骚扰和暴力的工作环境，明确工人和雇主的权利与责任，以及第 4.4.4.3 节和第 4.4.13.5 节中提及的投诉和调查程序的相关信息。
认证实体应建立投诉程序，允许工人以匿名和保密的方式提交投诉。在歧视、暴力和骚扰案件中，能够直接使用保密和匿名的投诉程序尤为重要。
认证实体应考虑经济合作与发展组织（OECD）《服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南》中提供的关于性骚扰以及基于性和性别的暴力的风险因素。
在以女性劳动力为主的工作场景中，认证实体应任用女性而非男性担任监督人员和管理人员。
鼓励认证实体采取预防措施，如为男女员工提供安全的交通、安全的设施和安全的周边环境。
解释说明
根据国际劳工组织（ILO）2019 年《暴力和骚扰公约》（第 190 号公约），暴力和骚扰被定义为一系列不可接受的行为和做法，或其威胁，无论是单次发生还是反复出现，旨在导致、实际导致或可能导致身体、心理、性或经济伤害，其中包括基于性别的暴力和骚扰。
根据国际劳工组织第 190 号公约，基于性别的暴力和骚扰被定义为因个人的性别或性取向而针对他们的暴力和骚扰，或者对特定性别或性取向的人群造成不成比例影响的暴力和骚扰，其中包括性骚扰。
参考文献
a. 1951 年《同酬公约》（第 100 号公约）
b. 1958 年《（就业和职业）歧视公约》（第 111 号公约）
c. 2019 年《暴力和骚扰公约》（第 190 号公约）
d. 2019 年《暴力和骚扰建议书》（第 206 号建议书）
e. 国际劳工组织（2023 年）《申诉机制手册》