GOTS认证咨询-标准解读之从废水化学需氧量指标到人权尊重要求

全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.3.11.10 节
“排放到环境中的废水化学需氧量（COD）不得超过每千克加工纺织品（产出）20 克”
解读
本节标准涉及整个工厂设施的合规要求。
该要求应在内部现场废水处理厂下游，和 / 或接收来自这些湿法加工场所废水的外部非现场（如市政）废水处理厂下游进行测量。
测定化学需氧量（COD）适用的测试方法是 ISO 6060。
在这种情况下适用的计算方法如下：
(𝑪 ÷ 𝟏𝟎𝟎𝟎) × (𝑽 × 𝟏𝟎𝟎𝟎) ÷ (𝑾 × 𝟏𝟎𝟎𝟎) = ⋯ 𝒈 𝑪𝑶𝑫/𝒌𝒈
其中；
C（毫克 / 升）是处理后排放到环境中的水中的化学需氧量浓度
V（立方米）是计算期内排放的水量
W（吨）是计算期内以吨为单位的纺织品产出重量
GOTS 对化学需氧量的要求以每千克加工产出的克数来衡量。典型的化学需氧量测试报告中包含的化学需氧量值是以废水 / 排放物的克 / 升为单位。在这些情况下，检查人员将需要根据上述计算方法，计算每千克加工产出的化学需氧量（以克为单位）。
全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4 节
全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4.1 节
全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4.1.3 节
“认证实体应尊重人权。认证实体应避免通过其活动导致、促成、教唆、鼓励或支持侵犯人权行为。此外，认证实体应处理其负责或涉及的任何不利人权影响或风险。”
解读
在任何情况下，无论认证实体运营所在的国家、具体背景和 / 或性质如何，认证实体都承诺并必须尊重人权。特别是在 GOTS 人权和社会标准中规定和适用的人权；但认证实体也必须了解并牢记以下列出的国际文书，以避免侵犯人权。
这包括《国际人权宪章》中表达的具有广泛影响力且得到国际认可的人权。
《国际人权宪章》包括：
a. 《世界人权宣言》
b. 《经济、社会及文化权利国际公约》
c. 《公民权利和政治权利国际公约》及其两项任择议定书
认证实体应遵守联合国《工商业与人权指导原则》。
参考文献：
a. 联合国大会，《世界人权宣言》，1948 年 12 月 10 日
b. 联合国大会，《经济、社会及文化权利国际公约》，1966 年 12 月 16 日
c. 联合国大会，《公民权利和政治权利国际公约》，1966 年 12 月 16 日
d. 联合国大会，《儿童权利国际公约》，1989 年 11 月 20 日，《联合国条约汇编》第 1577 卷第 3 号（1990 年），第 28（1）条及以下各条，第 32 条
e. 联合国《工商业与人权指导原则：实施联合国 “保护、尊重和补救” 框架》（2011 年），特别是第 13 - 26 页，另见以下各页
认证实体应遵循经合组织（OECD）的相关指南，包括《经合组织跨国企业准则》和《经合组织服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南》。
参考文献：
a. 经合组织（2011 年），《经合组织跨国企业准则》，经合组织出版，特别见第 13 页及以下各页
b. 经合组织（2018 年），《经合组织服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南》，经合组织出版，巴黎
认证实体应尊重并遵守国际劳工组织（ILO）制定并被公认为国际最低标准的基本劳工权利，如《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》中所述。为确保 GOTS 人权和社会标准的正确实施，应遵守相应的相关国际劳工组织公约和建议书。
参考文献：
国际劳工组织（ILO）《关于工作中的基本原则和权利宣言》
强迫劳动：
C029 - 《强迫劳动公约》，1930 年（第 29 号）
C105 - 《废止强迫劳动公约》，1957 年（第 105 号）
童工：
C090 - 《（工业）青少年夜间工作公约（修订）》，1948 年（第 90 号）
C138 - 《最低年龄公约》，1973 年（第 138 号）
C182 - 《最恶劣形式的童工劳动公约》，1999 年（第 182 号）
R190 - 《最恶劣形式的童工劳动建议书》，1999 年（第 190 号）
歧视与骚扰：
C100 - 《同酬公约》，1951 年（第 100 号）
C111 - 《（就业和职业）歧视公约》，1958 年（第 111 号）
C190 - 《暴力和骚扰公约》，2019 年（第 190 号）
性别平等：
C111 - 《（就业和职业）歧视公约》，1958 年（第 111 号）
C100 - 《同酬公约》，1951 年（第 100 号）
C156 - 《有家庭责任工人公约》，1981 年（第 156 号）
C183 - 《保护生育公约》，2000 年（第 183 号）
结社自由和集体谈判权得到尊重：
C087 - 《结社自由和保护组织权利公约》，1948 年（第 87 号）
C098 - 《组织权利和集体谈判公约》，1949 年（第 98 号）
C135 - 《工人代表公约》，1971 年（第 135 号）
C154 - 《集体谈判公约》，1981 年（第 154 号）
职业健康与安全（OHS）：
R097 – 《保护工人健康建议书》，1953 年（第 97 号）
C121 - 《工伤事故津贴公约》，1964 年（第 121 号）
C120 – 《（商业和办公室）卫生公约》，1964 年（第 120 号）
C148 – 《工作环境（空气污染、噪音和振动）公约》，1977 年（第 148 号）
C155 - 《职业安全和健康公约》，1981 年（第 155 号）
R164 – 《职业安全和健康建议书》，1981 年（第 164 号）
C170 – 《化学品公约》，1990 年（第 170 号）
C174 – 《预防重大工业事故公约》，1993 年（第 174 号）
R181 – 《预防重大工业事故建议书》，1993 年（第 181 号）
C187 – 《职业安全和健康促进框架公约》，2006 年，（第 187 号）
R205 – 《促进就业和体面工作以实现和平与复原力建议书》，2017 年（第 205 号）
薪酬与生活工资差距评估：
C095 - 《工资保护公约》，1949 年（第 95 号）
C131 - 《最低工资确定公约》，1970 年（第 131 号）
R085 – 《工资保护建议书》，1949 年（第 85 号）
工作时间：
C001 - 《（工业）工作时间公约》，1919 年（第 1 号）
C014 - 《（工业）每周休息公约》，1921 年（第 14 号）
C030 - 《（商业和办公室）工作时间公约》，1930 年（第 30 号）
C106 - 《（商业和办公室）每周休息公约》，1957 年（第 106 号）
不提供不稳定就业：
C158 - 《就业终止公约》，1982 年（第 158 号）
C175 - 《非全日制工作公约》，1994 年（第 175 号）
C177 - 《家庭工作公约》，1996 年（第 177 号）
C181 - 《私营就业机构公约》，1997 年（第 181 号）
移民工人：
C097 - 《（修订）移民就业公约》，1949 年（第 97 号）
C143 - 《移民工人（补充规定）公约》，1975 年（第 143 号）
上述公约和建议书公布在国际劳工组织官方网站上。
处理不利人权影响或风险需要采取适当措施进行预防、减轻，并在适当情况下进行补救。