RMS认证咨询-人权与生计原则下的详细准则及实施要求解析

2.1.10 主要
组织会调查通过其申诉机制提交的报告，并采取必要的纠正措施。
意图与说明：
该准则涉及如何处理与组织符合本标准相关的申诉。
小型生产者：该准则不适用。
生产者团体成员：该准则可在团体层面满足。
大型生产者：该准则完全实施。
小型设施：该准则为推荐性要求。
大型设施：该准则完全实施。
如果发现申诉者遭到报复，合规程度将被视为关键。
2.1.11 主要
组织禁止对善意提交申诉的人员进行任何形式的报复。
意图与说明：
该准则涉及如何处理与组织符合本标准相关的申诉。
小型生产者：该准则不适用。
生产者团体成员：该准则可在团体层面满足。
大型生产者：该准则完全实施。
小型设施：该准则为推荐性要求。
大型设施：该准则完全实施。
如果发现申诉者遭到报复，合规程度将被视为关键。
2.1.12 主要
组织具备一个招聘管理系统，该系统：
a. 符合所有当地和区域法规；
b. 适用于所有工人，包括通过第三方招聘机构招聘的工人；
c. 包括对工人年龄的核实；
d. 根据雇主付费原则，确保不以向工人收取费用作为招聘条件。
意图与说明：
该准则涉及工人的招聘方式。
小型生产者：该准则为推荐性要求，不过小型生产者仍应遵守所有适用法律，并将据此接受审核。
大型生产者：该准则完全实施。
任何规模的设施：该准则完全实施。
2.1.13 主要
组织确保长期任务的工人是直接雇佣的，而不是通过第三方招聘机构承包或获得。组织确保用于不能视为长期任务的承包工人能获得并期望享有与组织直接雇佣工人相同的劳动权利。
意图与说明：
小型生产者：该准则为推荐性要求，不过小型生产者仍应遵守所有适用法律，并将据此接受审核。
大型生产者：该准则完全实施。
任何规模的设施：该准则完全实施。
如果工人是通过已有的国家就业项目（如工作签证项目）雇佣的，可能存在一些例外情况。
2.1.14 主要
组织确保工资按时支付，且在任何情况下都不会被克扣。它还确保所有工资和福利都由组织直接支付给工人本人，并期望所有工人都能获得所有适用的社会保护。
意图与说明：
小型生产者：该准则为推荐性要求，不过小型生产者仍应遵守所有适用法律，并将据此接受审核。
大型生产者：该准则完全实施。
任何规模的设施：该准则完全实施。
2.1.15 主要
在适用的情况下，组织保留关于第三方招聘机构如何招聘和支付工人工资的文件。在适用的情况下，它与第三方招聘机构签订的协议包括：
a. 组织有权进行年度检查，以核实是否符合本标准的劳动权利准则；
b. 组织、认证机构和纺织交易所在需要时可查阅工人的文件并对其进行访谈。
招聘管理系统包括组织对其第三方招聘机构进行年度检查的程序（在适用的情况下），以核实它们是否符合本标准的人权与生计原则准则，尤其是劳动权利准则（即主题 2.2）。
意图与说明：
该准则适用于与第三方招聘机构签订合同的组织。
小型生产者：该准则为推荐性要求，不过小型生产者仍应遵守所有适用法律，并将据此接受审核。
大型生产者：该准则完全实施。
任何规模的设施：该准则完全实施。
2.1.16 主要
组织为其所有工人保留书面雇佣记录，包括以下内容：
a. 为保护隐私，在工人提出请求时，这些记录可供他们查阅，并且应以他们易于理解的格式和语言系统地提供一份合同副本；
b. 每个工人的记录包括书面合同和雇佣的辅助文件；
c. 组织为十八岁以下的年轻工人保留额外记录，详细说明与其工作相关的任何潜在风险或危害，以及如何对其进行监控以保护他们。
意图与说明：
该准则涉及组织必须保留的具体雇佣记录。
小型生产者：如果组织雇佣了工人，该准则完全实施；否则，不适用。
大型生产者：组织具备完整的雇佣记录系统。
任何规模的设施：该准则完全实施。
2.1.17 主要
所有合同在雇佣前都由工人和雇主（即组织或承包商）双方签署。雇佣合同 / 协议至少包括：
a. 工人的出生日期，并附有年龄核实；
b. 工作描述；
c. 工作时间和工资率；
d. 工作地点、雇主名称和地址；
e. 合同期限（开始和结束日期），包括合同续签条款、工人提前终止合同的条件（是否需要合理通知）和雇主提前终止合同的条件；
f. 每日休息时间；
g. 工资率，包括加班时间、支付方式和频率、工资扣除项；
h. 提供的福利和休假，以及遣返条款（对于海外工人，包括谁安排行程 / 支付费用）。
意图与说明：
该准则涉及组织必须保留的具体雇佣记录。
小型生产者：如果组织雇佣了工人，该准则完全实施；否则，不适用。
大型生产者：组织具备完整的雇佣记录系统。
任何规模的设施：该准则完全实施。
2.1.18 主要
承包商保留与上述 2.1.16 和 2.1.17 中详述的类似记录，在组织和审核员要求时可提供这些记录。组织保留已传递给承包商的所有政策和程序的记录。
意图与说明：
该准则涉及组织必须保留的具体雇佣记录。
小型生产者：如果组织雇佣了工人，该准则完全实施；否则，不适用。
大型生产者：组织具备完整的雇佣记录系统。
任何规模的设施：该准则完全实施。
2.1.19 主要
根据适用的国家和区域法规，组织的薪酬管理系统为每个工人追踪以下信息：
a. 每日开始和结束时间；
b. 正常工作时间（或每周 48 小时，以较低者为准）的总支付金额；
c. 正常工作时间外工作的总加班工资；
d. 不同计酬单位的工资率（例如，按时间、任务或计件，定额数量、加班费率、绩效工资、效率工资等）；
e. 支付结构（包括混合工作场景、计件工作、定额工作、临时 / 按需工作等）；
f. 已赚取和已使用的带薪和不带薪休假天数，包括节假日、休假、病假、产假等；
g. 每日休息时间，包括用餐时间和加班前的休息时间；
h. 工作状态（例如，正式、非正式 / 临时 / 无社会保障、临时签证、承包劳动等）。
4) 任何规模的设施：该准则完全实施。
2.1.20 次要
组织制定了一个书面程序，所有工人均可查阅，该程序清楚地解释其薪酬管理系统，使得：
a. 工人了解其薪酬是如何确定的（基于适用的国家和区域法规），包括：
i. 计酬单位；
ii. 他们应期望的保证现金收入；
iii. 任何基于绩效的收入或其他奖金和福利；
b. 工人知道何时能收到薪酬以及如何查看工资单；
c. 工人明白他们有权查看自己的信息，并且知道如果有疑问、想要查看信息和 / 或认为支付有误该怎么做；
d. 所有工资单都翻译成工人完全理解的语言，和 / 或向不识字的工人进行口头解释；
e. 不得非法克扣工资。工资需按时支付，在任何情况下都不得拖欠。
意图与说明：
该准则旨在确保工人理解其薪酬情况。
小型生产者：工人必须理解其薪酬并被给予合理的质疑薪酬的机会，审核员将通过与工人的访谈来核实。该准则的其他部分为推荐性要求。
大型生产者：该准则完全实施。
任何规模的设施：该准则完全实施。
2.1.21 推荐
组织正在积极努力为所有工人提供生活工资，具体措施如下：
a. 根据即将出台的指导意见，确定公认的当地生活工资基准；
b. 追踪所有工人（而不仅仅是最低工资工人）的生活工资差距，认识到这些数据会随时间变化；
c. 制定一份书面路线图，描述组织计划如何逐步为所有工人实现生活工资，包括可能需要其他利益相关者提供哪些帮助；
d. 实施其生活工资计划并提高工资以达到公认的生活工资基准。
意图与说明：
该准则涉及确定当地生活工资基准并制定达到该基准的计划。
任何规模的生产者：该准则为推荐性要求。
任何规模的设施：该准则为推荐性要求。
该准则要求指定一位具有足够知识、相关专业知识和 / 或培训的人员，负责定期审查生活工资计划。