GRS认证辅导-GRS认证聚焦之社会要求及审核规范与记录保存

B 部分 —— 社会要求
期望成果：
受雇于参与生产全球回收标准（GRS）产品的工厂的工人受到强有力的社会责任政策的保护。
 GRS 的社会要求适用于认证组织内的所有运营活动。GRS 社会要求基于全球社会责任合规计划的原则。在任何情况下，以最严格的国际劳工标准、国家和 / 或地方法律或 GRS 要求为准，前提是不违反适用法律。认证组织应在年度审核中证明其工作条件符合 B2 部分中的社会原则。也可接受其他审核，详见纺织品交易所认可的等效标准。
指导说明：认证机构应在年度审核中确认是否符合本部分的所有标准。特别是，审核应包括：
・检查加工和储存单元、卫生间设施、休息区以及公司内工人可进入的其他场所
・与管理层面谈，并对工人及工人代表进行保密访谈
・审查人事档案，如雇佣工人名单、工人合同、工资单、轮班和工作时间记录、年龄核实以及其他相关文件
B1—— 社会政策
B1.1 认证组织应有一套明确的政策，以确保符合 GRS 的社会要求。
这些政策应包括：
B1.1a 认证组织内有一名或多名人员负责确保社会合规性。并不要求设立专门负责管理工厂社会原则的全职岗位，而是指派某人将此作为其工作职责的一部分。
B1.1b 工人对 B2 部分所列社会要求政策的知晓情况。
指导说明：工人的知晓情况可通过培训记录或工人获取最新社会政策的程序来证明。
B1.2 记录保存
B1.2a 认证组织应提交一份经签署的文件，确认其遵守 B2 部分概述的 GRS 社会要求的承诺。
B1.2b 认证组织应提交所有相关政策文件和培训记录，这些文件和记录涉及为保护工人权利和安全而制定的现有程序。