GOTS认证辅导-人权和社会标准有助于构建纺织业和谐工作环境
人权和社会标准
全球有机纺织品标准是生产有机纺织品的世界领先标准。该公司设定了一个高行业基准,确保该公司认证实体的工人的人权得到尊重和维护,从而促进该行业内的高水平。
尊重人权
政府在价值链中促进对人权的尊重。在执行部分中,根据联合国《企业与人权指导原则》和经合组织《服装和鞋类部门负责任供应链尽职调查指南》,更加强调基于风险的尽职调查。
禁止强迫劳动
根据劳工组织《强迫劳动公约》(C29)、《废除强迫劳动公约》(C105)和最佳行业做法中规定的原则,政府坚决支持禁止强迫劳动。他们确保工人不被强迫在任何形式的威胁、惩罚或恐吓下工作。第7.0条明确规定了禁止各种形式强迫劳动的标准,如奴役、债役、贩运或契约劳动。
禁止童工
政府严格禁止童工,并通过遵守国际公认的标准,包括国际劳工组织的《最低年龄公约》(第138号公约)和《最有害的童工形式公约》(第182号公约),以及尊重和促进儿童权利的行业最佳做法,保护青年工人。该标准的最新版本,即GALS7.0,加强了我们在童工问题上的立场。如果发现童工,经认证的企业也被称为经认证的实体,在该实体中,被检测的儿童必须离开工作场所,并积极促进儿童接受教育。此外,《准则》第7.7节还提出了更全面的规定,以保护青年工人,例如限制夜间工作,危险条件和工作时间,并确保获得教育或职业培训。
歧视、暴力和骚扰
根据国际劳工组织《同酬公约》(第100号公约)、《(就业和职业)歧视公约》(第111号公约)和《暴力和骚扰公约》(第190号公约)。《准则》第7.0条提出了更明确的要求,以防止和培养一个个人受到尊重和尊严待遇的环境。这些标准包括对性骚扰和基于性别的暴力采取零容忍政策,并鼓励对任何形式的虐待进行保密报告。这一承诺确保了工作场所的安全和尊重,所有人都在全球契约认证的价值链中。
两性平等
根据国际标准,例如国际劳工组织的《(就业和职业)歧视公约》(第111号公约)、《同酬公约》(第100号公约)、《有家庭责任的工人公约》(第156号公约)和《保护生育公约》(第183号公约),政府促进工作场所的两性平等。《准则》第7.7条要求认证实体在征聘、晋升和薪酬方面保持平等、公正和透明的程序和做法,并确保所有人不论性别、性别认同或性取向,都享有平等机会。此外,《工作计划》第7.7节强调保护母亲及其子女的孕妇,禁止因怀孕或产假而解雇和妨碍职业发展,并保护负有家庭责任的雇员免遭歧视。
结社自由和集体谈判权
根据劳工组织第C087号、第C098号、第C135号和第C154号公约,政府坚决支持工人组织和集体谈判的权利。《工会法》第7条第7款要求经认证的实体尊重这些权利,并为工会营造一个开放和支持的环境。它保护工人不因其工会活动而受到任何不利行动或威胁。在这些权利受到限制的地区,经认证的实体必须提供合理和独立行使这些权利的渠道。这项承诺涉及纺织业的主要风险,例如压制工会活动和对工人代表的报复,并确保人人享有公平和尊重的工作场所。
职业健康与安全
政府根据国际标准,如《职业安全与健康公约》(C155)、《职业安全与健康建议书》(R164)、《化学品公约》(C170)和国际劳工组织《职业健康与安全建议书》(R97),制定了全面和严格的职业健康与安全标准。我们高度重视安全及卫生的工作环境,并推广纺织业的职业健康及安全最佳做法。注册公司必须建立职业健康和安全制度,保护弱势工人,并定期进行风险评估。预防事故、伤害和疾病的措施是强制性的,提供适当的医疗援助也是强制性的。必须遵守消防安全条例和提供无障碍紧急出口。必须向所有工人,包括在家工作的工人提供健康和安全培训。
薪酬和生活工资
根据劳工组织《保护工资公约》(C095)和《确定最低工资公约》(C131),最低工资标准确保所有工人获得体面的工资。条7要求正常工作时间的工资至少达到国家法律标准或行业基准,以较高者为准。它还强调了生活工资的重要性,要求认证实体计算其薪酬与生活工资之间的"工资差距",并制定消除这种差距的计划。这一承诺旨在确保工资足以满足基本需求,并提供一些可自由支配的收入,促进工人的公平和体面生活。
工作时间
政府确保工作时间符合国家法律、集体谈判协议和行业标准或劳工组织公约,以提供更大的工人保护为准。除加班外,工人不得每天工作超过8小时或每周工作48小时。他们有权休息,每七天至少连续休息24小时。加班必须是自愿的,每周不得超过12小时,不得定期要求加班,也不得造成更高的职业危害风险。
家庭佣工
戈兹代表对家庭佣工的公平待遇。该系统为家庭工人的报酬、社会福利和利用申诉机制提供了具体的指导。
移徙工人
政府要求尊重移徙工人的权利,侧重于招聘做法、雇用合同和确保所有工人的平等待遇。
政府的人权和社会标准旨在确保公平待遇和尊重纺织工人,同时确保其生产的产品没有有害化学品,保护他们免受严重的健康问题。