GOTS认证咨询|申请单位应解决其负责的或与涉及的任何不利的人权影响或风险

4.4. 人权与社会责任准则
4.4.1. 范围
4.4.1.1. GOTS的人权与社会责任准则适用于雇用工人参与有机天然认证纤维成分含量不低于70%的所有纺织品的加工、制造、包装、标识、贸易和分销等各个阶段的被认证实体，如第1.2节所述。
4.4.1.2. 虽然GOTS不涵盖纤维生产的农场层面，但被认证实体应确保所使用的有机天然纤维是在尊重GOTS人权和社会责任准则的情况下生产的，同时应考虑本标准的特殊性，并认识到其有限的直接监管和保证能力。
4.4.1.3. 被认证实体应尊重人权。被认证实体应避免通过其活动导致、促成、要求、鼓励或支持人权滥用。此外，被认证实体应解决其负责的或与涉及的任何不利的人权影响或风险。
4.4.1.4. 被认证实体应尊重面临特定弱势风险且被给予特别保护的来自特殊群体的个体（包括原住民、女性、在民族或族裔、宗教和语言上属于少数群体的人、儿童、残疾人、移徙工人及其家庭成员）的人权。
4.4.2. 强迫劳动
4.4.2.1. 不得强迫劳动。
4.4.2.2. 不得以惩罚相威胁（诸如通过强迫或任何形式的恐吓）强迫任何员工工作。
4.4.2.3. 禁止的强迫劳动包括人们非自愿从事的各种形式的工作或服务，诸如奴役抵债劳动、贩卖或契约劳动。
4.4.2.4. 被认证实体不应限制工人自愿结束劳动关系的能力。不得要求工人向其雇主或第三方处交纳“押金”或身份证件。工人按雇佣合同约定的通知期，提前提交离职通知后，便可自由地离开工人。
4.4.2.5. 被认证实体应确保工人不需要支付任何费用或任何其他开支以进入或保持雇佣关系。
4.4.2.6. 不应强迫工人使用工厂提供的住宿或交通工具。

4.4.3. 童工
4.4.3.1 不应使用童工，不论童工性别。
4.4.3.2 如果被认证实体雇用了低于最低年龄的儿童，则被认证实体应采取所有适当的措施让该儿童离开工作场所，并确保让该儿童获得适当的救济，包括积极向其提供受教育的机会。
4.4.3.3. 被认证实体不应雇用青少年工人在夜间或对其身心健康和发展有害的环境中工作。
4.4.3.4. 青少年工人一天工作时间不得超过8小时或国内适用的法定限制，以较短时间为准。禁止加班，并应提供至少连续 12 小时的休息时间以及每周例行休息日。
4.4.3.5. 雇用青年工人的方式应允许其获得继续教育或额外的教育机会，如职业或技术培训。

4.4.4. 歧视、骚扰和暴力
4.4.4.1. 招聘雇佣时禁止歧视。被认证实体经应根据工作能力而非种族、国籍、社会背景、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、父母身份、协会或工会会员身份、性别、性别认同、性取向或政治舆论等个人特征或信仰做出关于雇佣、报酬、福利、培训机会、工作任务、工作环境、升职、处罚和解雇或退休的决定。
4.4.4.2. 被认证实体应营造和提供没有骚扰和暴力的环境，让所有个体获得尊重和尊严。尤其是，对于性暴力和性别暴力等任何形式的性骚扰，被认证实体应采取零容忍政策。
4.4.4.3. 被认证实体应鼓励秘密报告虐待或苛刻对待。被认证实体应认真对待所有事件，及时调查所有歧视、暴力和骚扰（包括性骚扰）指控。如果骚扰或歧视指控被证明属实，被认证实体则应给予处分，严重时，予以解雇。
4.4.4.4. 任何工人不应遭受任何身体、性、心理或言语骚扰或虐待或其他形式的恐吓作为惩罚措施。
4.4.4.5. 被认证实体应有纪律处分，并应确保将其有效传达给工人。有关纪律处分程序的信息应在工人入职时向他们解释，并在工作场所方便获取。