GOTS认证咨询-Global Standard行为准则：员工与承包商合规行为指南

发布时间: 2026-03-03

文章来源: GOTS官网

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一、前言

本行为准则是一套指导原则，概述了全球标准公益有限公司（以下简称“Global Standard”）内部的责任与正当行为规范。它作为确保本组织开展的所有活动均坚持高标准行为、诚信与问责制的基础，体现了我们对愿景、使命和价值观的坚定承诺。

我们的愿景是打造一个所有纺织品均按照健康、生态、公平和关怀原则生产的世界，改善人类生活与环境。有机纺织品是这一整体方法不可或缺的一部分。

我们的使命是通过自愿性可持续标准及相关活动，确保纺织品价值链实现最高水平的社会与环境影响。

在Global Standard，我们的价值观指导着我们的行为与决策，确保我们始终坚持以下原则：

独立性和公正性是我们治理与运营的核心。
我们在工作、职业关系和利益相关者网络中坚持最高的道德与诚信标准。
我们在Global Standard员工、家属及利益相关者中促进多样性、公平性和包容性。
我们在所有工作中确保Global Standard体系的可信度，包括其严谨性、可靠性、诚信度和透明度。
我们致力于履行Global Standard的使命，即制定、实施、验证、保护和推广我们的自愿性可持续标准。

通过遵守这些原则和价值观，Global Standard致力于在团队所有成员中维持最高的道德标准，确保这些标准体现在代表本组织开展的所有活动中。

二、适用范围与目的

本行为准则适用于所有Global Standard员工。

本准则也尽可能适用于Global Standard承包商。为便于阅读及本文目的，员工、承包商统称为“Global Standard团队”。

本文档包含指导我们所有运营活动中行为的原则与价值观。

三、一般原则

Global Standard团队负有共同责任：

以Global Standard的最佳利益行事
尊重人权与环境
遵守国家及国际法
遵守Global Standard的政策
遵守Global Standard的核心价值观

若违反本行为准则或其他内部政策法规，Global Standard有权对违规个人采取适当的纪律和/或法律行动。Global Standard将确保此类行动始终公平、透明。

四、防止腐败

Global Standard不容忍任何形式的腐败。腐败包括承诺或给予可能影响其决策自由的利益，例如向认证实体、认证机构或其他合作组织提供利益。

五、避免利益冲突

Global Standard团队在履行职责时必须以Global Standard的最佳利益行事。

当Global Standard团队成员的个人或组织利益、活动与其职责发生冲突，导致其无法以符合法律和/或Global Standard政策、并以Global Standard最佳利益履行职责（可能涉及个人、组织或职业利益）时，即产生利益冲突。利益冲突可能是实际存在的、潜在的或可感知的，可能涉及财务或非财务方面。

利益冲突受最新版本的《Global Standard利益冲突政策》约束。

六、数据与机密信息处理

所有Global Standard员工均需签署保密声明，作为雇佣条件的一部分。

Global Standard为遵守其标准及评估标准影响而收集、存储、处理和传输的所有个人信息，仅用于内部用途。

Global Standard团队必须确保对从其他方收到的任何信息以及Global Standard的所有运营数据和文件进行保密处理。

此外，Global Standard团队的每位成员均有责任保护未获授权发布的Global Standard运营数据或其标准相关数据，防止第三方获取。

七、公司财产的负责任使用

Global Standard团队的每位成员均对Global Standard资产和财务资源的负责任管理负有责任。这包括对Global Standard财务资源及实施项目采取物有所值的方法。物有所值是指以最高效的方式使用Global Standard的资金和/或任何其他资源或资产，以投入的资源实现最大可能的影响。

负责任地使用信息技术（IT）相关资产，包括保护这些资源免受损坏、破坏、盗窃、IT恶意软件和未授权访问。此外，Global Standard团队应确保所有Global Standard IT系统仅用于与Global Standard相关的用途，且仅使用授权设备。

此外，Global Standard团队的每位成员均有义务保护Global Standard的知识产权，包括版权（软件、图像、交易证书）、商标和设计。应特别保护知识产权免受不当使用和/或发布，以及未经Global Standard认可和/或欺诈性的修改。

八、工作条件

Global Standard支持国际劳工组织（ILO）推荐的雇佣和劳动条件做法，包括支持结社自由和有效承认集体谈判权、消除一切形式的强迫或强制劳动、有效废除童工、消除就业和职业歧视，以及提供安全健康的工作环境。

Global Standard为所有员工提供平等的就业机会。所有招聘、薪酬、职业发展或晋升决策均基于绩效、经验和能力，不考虑年龄、残疾、家庭状况、性别、文化、国籍或民族血统、政治观点、种族、宗教、性取向或社会从属关系。

九、Global Standard团队协作

公平和尊重的对待是Global Standard内部所有互动的基石，适用于团队所有成员。

Global Standard管理层鼓励一种思维模式，即整个Global Standard组织被视为一个团队，在各个部门间协作。此外，管理层激励Global Standard团队以积极主动、以解决方案和目标为导向的方式开展工作。鼓励团队所有成员表达意见、共情倾听、果断行动，并了解他们得到Global Standard管理层的支持。

Global Standard团队在履行职责时，应始终高度关注并尊重每个人的情感表达，兼顾个人独特性及其文化背景。这包括在多元文化工作环境中以专业方式代表Global Standard。