GOTS认证辅导-性别平等审核技术实操之工厂设施核查与女性群体针对性访谈要点

发布时间: 2025-06-18

文章来源: GOTS官网

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4.6 审核是否符合第 4.4.5 节（性别平等）的要求

4.6.1 本节旨在提供一个审核框架，以验证获证实体是否符合 GOTS 7.0 第 4.4.5 节（性别平等）的要求。其目的是指导审核员评估和验证获证实体运营及供应链全流程中的性别平等实践，并特别关注纺织行业特有的性别相关挑战。

尽职调查流程

4.6.2 步骤 1—— 将负责任的商业行为纳入政策与管理体系：审核员应验证获证实体是否已将性别平等考量有效融入其政策与管理体系。这包括核查相关内容是否符合 GOTS 7.0 的相关规定，以及国际公认的性别平等准则（如《国际劳工组织第 100 号公约（同酬公约）》《国际劳工组织第 183 号公约（保护生育公约）》和《国际劳工组织第 156 号公约（有家庭责任工人公约）》）。审核员应评估这些政策是否明确涵盖平等待遇、反歧视以及对家庭责任的支持。验证方式可包括审查政策文件、评估管理体系中与性别平等相关的条款，以及访谈管理层了解其对这些承诺的执行情况。

4.6.3 步骤 2—— 识别并评估运营及供应链中的不利影响：审核员应验证获证实体是否建立了流程，以识别和评估其运营及供应链中潜在的性别不平等风险或事件。该评估应体现对商业场景（尤其是纺织行业）中性别不平等产生方式的理解，包括薪酬差距、代表性不足、歧视性做法等问题。审核员应审查评估记录，分析针对性别特定风险的评估流程，确保这些流程全面且系统地应用于实体运营及供应链的各个层面。

4.6.4 步骤 3—— 终止、预防和减轻不利影响：审核员应评估获证实体为应对已识别的性别不平等风险而制定的策略的有效性。这包括审查为终止、预防或减轻此类风险而制定的措施，确保这些措施切实可行、具备前瞻性，且聚焦于消除不平等待遇或机会差异。验证方式可包括审查行动计划、确保薪酬与晋升公平的书面措施，以及反歧视举措的相关证据。审核员应确认分配给这些策略的资源足以有效应对已识别的风险。

4.6.5 步骤 4—— 跟踪实施情况与成果：审核员应验证获证实体是否建立了定期监测机制，以跟踪其性别平等政策的有效性。这包括审查这些机制的完善程度，判断其是否能准确、及时地反映性别平等举措的成果，并识别系统性不平等事件。验证方式可包括审查监测报告、员工反馈，以及根据监测活动结果调整政策或实践的相关证据。

4.6.6 步骤 5—— 沟通不利影响的应对措施：审核员应评估获证实体关于其性别平等政策、行动及成果的沟通策略。验证内容包括检查沟通是否清晰、透明，且能被所有相关利益相关方（包括员工、供应商、客户及股东）获取。审核员应审查与利益相关方共享的信息会议记录、报告或更新文件，确认该策略能有效传达获证实体对性别平等的承诺。

4.6.7 步骤 6—— 在适当情况下提供补救或配合补救：审核员应验证获证实体是否建立了完善的补救程序，以应对性别不平等事件。这包括审查获证实体及时、有效处理和补救此类事件的流程，重点关注解决根本原因及确保公平对待。审核员应评估申诉处理记录、已采取补救行动的证据，以及为防止事件复发、营造性别平等工作环境而采取的后续措施。

审核技术

4.6.8 在开展审核及执行下述验证技术时，审核员应确保公司的政策与流程一方面符合 GOTS 7.0 标准及国际法准则与最佳实践，另一方面符合国家及地方法律 —— 二者中以能提供最佳保护的为准。

4.6.9 工厂实地巡查：审核员应检查公司设施，以识别性别不平等的显性迹象。这可包括评估男女工人在岗位分配与工作条件上的平等程度；评估是否已制定充分的健康安全措施，以保护孕妇、哺乳期妇女及其子女；评估与生育相关的设施及工作保障（如哺乳区、哺乳休息时间）是否齐全。

4.6.10 工人访谈：访谈具有代表性的员工及管理人员样本，可深入了解公司性别平等政策的认知度与执行情况。访谈应确保保密，以获取坦诚的反馈。审核员应确保访谈足够比例的女性工人及女性管理人员，且访谈方式需对性别敏感问题保持敏感与谨慎。

4.6.11 文件审查：审核员应全面审查与性别平等相关的公司政策、程序及记录。此类公司记录包括人力资源部门及管理层关于招聘、晋升、培训的决策、理由及机会的记录；财务部门关于薪酬福利的记录（如薪资等级、工资单）；健康安全政策及记录；产假政策及记录。审核员应核查产假时长是否充足（即符合国内法规定），且相关福利与就业保护是否完善。

检验获证实体政策与流程的关键问题

第 4.4.4 节性别平等

管理层访谈指南