GRS认证咨询-关于第三方工人雇佣与招聘费用责任管理及相关反馈

发布时间: 2025-09-11

文章来源: TE官网

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第三方工人雇佣、招聘费用责任管理及相关反馈

我们收到关于 “第三方工人雇佣” 及 “招聘费用责任管理” 的反馈如下：

相关方建议，若 “不收取费用” 的要求未得到满足，需明确招聘费用的责任主体。表述需明确：在任何情况下，工人均无需承担与招聘、录用或雇佣相关的任何费用。“禁止工人支付招聘费用” 的规定应普遍适用，包括对小型生产商的要求；若在招聘过程中发现工人已支付费用，需在 30 天内退还工人。

纺织交易所回应：

相关方关于招聘费用的反馈（包括必要时需退还费用的要求）已纳入标准修订内容。修订目标是强化组织对 “雇主支付原则” 的承诺，即已认证组织必须确保工人在任何情况下均无需承担招聘、录用或雇佣相关的任何费用。我们认识到小型农场在落实该要求时可能面临特殊挑战，因此计划在试点期间测试 “退还不合理招聘费用” 的分级处理方法，并将根据相关方建议，在即将发布的用户手册中明确良好实践案例及时间节点要求。

部分相关方认为，有效管控分包劳动力存在难度。相关方担忧，分包商可能会隐瞒招聘信息，防止农场主为节省成本而直接雇佣剪羊毛工人等个体劳动者。

纺织交易所回应：

对 “生产商需管理分包劳动力” 的要求，核心关注点在于生产商如何选择分包商、与分包商沟通及开展合作，这涉及生产商的经营方式及所运用的影响力（如采购能力、供应链合作资源等）。标准并不要求生产商直接管控分包商的招聘流程或工人待遇，而是要求生产商做到以下三点：

a) 以口头或书面形式（如通过合同）向分包商传达关于 “工作条件” 及 “道德招聘” 的标准要求；

b) 对分包商的经营活动开展基础风险评估；

c) 要求分包商整改已发现的问题，具体可包括要求分包商采取纠正措施，或在分包商不配合时不再续签合同。

若风险评估未发现问题，生产商仍需向分包商传达 “人权与生计”（HR&L）相关标准，尽管此时可能无需采取纠正措施。

童工 / 强迫劳动相关反馈

我们收到关于 “童工 / 强迫劳动” 主题的反馈，主要关注此类标准是否对农场与加工设施同等适用，以及如何针对大、中、小型农场分别适用：

相关方担忧，标准要求组织承担教育费用，或确保农场内居住儿童能获得适龄教育，这一要求存在执行难度。

纺织交易所回应：

本标准并未要求已认证组织承担教育费用，或确保农场内居住儿童能获得适龄教育。但标准要求已认证组织提供证据，证明其已采取措施预防、识别并处理已知的童工问题。基于此，我们认为，在适当情况下，与社区（包括学校工作人员）开展合作是已认证组织可考虑的有效补救手段之一。

相关方补充指出，部分地区的法律允许特定年龄段的未成年人工作，若将最低工作年龄设定为高于当地法律要求，可能会阻碍当地社会经济发展。

纺织交易所回应：

根据相关方反馈，我们注意到不同国家、不同行业对 “童工” 的定义存在差异。本标准参考《国际劳工组织（ILO）公约》，将最低工作年龄设定为 15 岁（从事轻体力劳动的最低年龄为 13 岁），将从事危险工作的最低年龄设定为 18 岁（在严格条件下可放宽至 16 岁）。我们认识到，在经济条件落后、教育设施不完善的地区，需结合当地实际调整要求。标准的核心目的是鼓励已认证组织采取对儿童健康、发展及道德培养最有利的措施。我们将通过持续开展的试点项目及相关方研讨会，验证这些要求的可行性，并提供配套指导文件。