GOTS认证咨询-第六版标准之社会准则的职业健康与安全审核要求

3. 社会准则​
3.1 适用范围​
以下社会准则适用于所有雇佣工人的纺织品加工、生产和贸易环节。考虑到农场层面的特殊性以及本标准在直接监控和保障方面存在的局限性，相同的原则和要求也适用于农场层面。​
为充分实施和评估以下特定准则，必须确保遵循国际劳工组织（ILO）的相关国际劳工公约、《联合国商业与人权指导原则》（UNGPs）以及经合组织（OECD）的相关规定。​
认证机构在进行检查和审核时，应在风险评估中研究、吸收并考虑当地和国家的具体情况。​
认证实体应通过适当方式，让其员工了解 GOTS 社会准则。​
3.2 就业自由选择​
3.2.1 不得存在奴役、强迫、抵债、 trafficking 或契约劳动。​
3.2.2 不得使用强迫劳动。​
3.2.3 不得要求工人向雇主缴纳 “押金” 或上交身份证件。工人有权按照 employment contract 中规定的，经双方同意的通知期限，自由离职。​
3.2.4 不得要求工人为获得工作而付费。​
3.2.5 不得强迫工人使用工厂提供的住宿或交通。​
3.3 结社自由和集体谈判权​
3.3.1 尊重结社自由和集体谈判权。​
3.3.2 所有工人，不加区别，均有权加入或组建自己选择的工会，并进行集体谈判。​
3.3.3 雇主对工会的活动及其组织活动采取开放和支持的态度，不得阻碍、阻止、干涉这些活动，也不得对这些活动进行监视。​
3.3.4 工人代表有权在工作场所履行其代表职责，不受恐吓、歧视或报复的威胁。雇主不得因工人的工会成员身份或活动而对其进行恐吓或歧视。​
3.3.5 应尊重集体谈判协议。​
3.3.6 公示（例如在布告栏上）并传达（例如在 employment contract 中）工人的集体谈判权。​
3.3.7 如果现场没有工会，雇主不得拒绝为工人选举代表提供时间和资源。当选代表应有权定期与工人和雇主代表接触。​
3.3.8 每类员工都可由相应类别的员工选出的代表代表。​
3.3.9 如果法律限制结社自由和集体谈判权，雇主应促进而非阻碍发展独立、自由结社和谈判的替代方式，并允许工人自由选举自己的代表，公司可与这些代表就相关问题进行对话。​

3.4 不得使用童工​
3.4.1 不得使用童工，无论性别如何。​
3.4.2 18 岁以下的青年工人（年龄在最低就业年龄至 18 岁之间）不得在夜间或危险条件下工作。​
3.4.3 青年工人每天工作时间不得超过 8 小时，或不得超过青年工人的法定工作时限，以两者中较短的时间为准。禁止加班，且应保证至少连续 12 小时的休息时间以及惯例的每周休息日。​
3.4.4 这些政策和程序，包括对 “儿童” 和 “童工” 术语的解释，至少应符合国际劳工组织第 138 号和第 182 号公约的规定，或国家 / 地方法律的规定，以提供更有力保护的为准。​
3.5 不得存在歧视​
3.5.1 在招聘、薪酬、获得培训、晋升、解雇、退休或加班权利方面，不得存在任何形式的歧视，歧视原因包括但不限于种族、种姓、民族或国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性取向、工会成员身份、政治派别、社会背景或任何其他可能导致歧视的条件。特别是，不得因上述任何原因对工人进行骚扰或处罚。​
3.6 职业健康与安全（OHS）​
3.6.1 工作条件应安全且卫生。​
3.6.2 应提供安全且卫生的工作环境，同时考虑行业的普遍认知以及任何特定危害。应为弱势群体，如青年工人、新入职员工、孕妇以及残疾人等提供特殊保护。​
3.6.3 应为工人（包括家庭工人）提供适当的个人防护装备，且不得向工人收取费用，并应确保在必要时使用这些装备。应采取充分措施，在合理可行的范围内，将工作中产生、与之相关或在工作过程中发生的事故和健康损害的原因降至最低，以预防此类事故和损害。​
3.6.4 公司应确保提供充分的职业医疗援助及相关设施。​
3.6.5 应建立相关系统，以检测、评估、避免和应对可能对工人健康和安全造成的威胁。应采取有效措施，预防工人在工作中发生、与之相关或在工作期间发生的事故、伤害或疾病。​
3.6.6 对于所有使用的化学物质和制剂，应保存相应的材料安全数据表（SDS），并确保实施适用于这些化学品处理和储存的健康与安全措施。​
3.6.7 公司应在其影响范围内采取一切适当措施，确保其使用的设备和建筑物（包括提供给工人的住宿）的稳定性和安全性，并防范任何可预见的紧急情况。在面临紧迫危险时，工人有权无需获得许可即可撤离场所。​
3.6.8 应提供安全且卫生的工作环境，同时考虑行业的普遍认知、任何特定危害以及特定背景 / 国家的风险。​
3.6.9 工人应接受定期且有记录的健康与安全培训，包括防火培训和疏散演练，新员工或调岗员工应重复接受此类培训。​
3.6.10 雇主应提供培训，并以当地语言和工人使用的语言提供安全标识。​
3.6.11 工人（包括家庭工人）和员工应接受定期且有记录的健康与安全培训，包括防火培训和疏散演练（如适用），新员工或调岗员工应重复接受此类培训。​
3.6.12 如果企业雇佣家庭工人，应采取有效措施确保这些家庭工人获得与企业内工人同等水平的保护。​
3.6.13 应提供功能正常的清洁卫生间设施和免费饮用水，且在适当情况下，提供休息区、用餐区和食品储存卫生设施，不得对这些设施的使用进行不合理限制。​
3.6.14 如提供住宿，住宿应清洁、安全，并满足工人的基本需求。​
3.6.15 雇主应将健康与安全责任分配给一名高级管理层代表。