GRS认证咨询-化学品与废弃物管理之培训要求与处理流程及合规处置

B2.5健康与安全

根据相关适用的健康和安全原则，应进一步确定健康和安全条款，以满足与不同行业相关的特定条件和相关危害：
B2.5a认证机构应在所有工作和住宿设施中提供安全和清洁的条件，并应建立并遵循一套明确的职业健康和安全程序。应对所有工人清楚地显示和理解应急程序，并应清楚地标明危险。
指导：应提供安全卫生的工作环境，同时考虑到行业的普遍知识和任何特定的危害。应采取适当步骤，通过在合理可行的范围内尽量减少工作环境中固有危害的原因，防止因工作过程中产生，与之相关或发生的事故和健康损害。
指导：适当的防护设备应包括足够的衣服，鞋类，听力保护装和必要的眼镜。
B2.5b认证机构应采取适当措施，通过在合理可行的范围内尽可能减少工作环境中固有危害的原因，防止因工作过程中产生的，与之相关或发生的事故和健康损害。应根据需要提供适当有效的个人防护设备。
B2.5c认证组织应提供足够的医疗援助和设施。这应包括现场提供的适当急救（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应制定程序，以便在紧急情况下为工人提供医疗援助。管理层应尊重有关医疗援助和急救的国家法律。如果发生与工作有关的事故雇主应负责确保工人获得医疗援助;这可能意味着保险以支付潜在成本。
B2.5d认证机构应为所有工人提供清洁厕所设施和饮用水，以及适用的食品准备和储存卫生设施。
B2.5e认证机构应确保所提供的工人住宿设施清洁安全。
B2.5f认证机构应将健康和安全责任分配给高级管理层代表。
B2.5g认证机构应向工人和管理层提供定期和记录的健康和安全培训，并对所有新的或重新分配的工人和管理人员进行此类培训。相关培训将取决于运营和健康与安全风险水平。
B2.5h认证机构应提供足够的防火保护措施，并应确保建筑物和设备（包括所提供的住宅设施）的强度，稳定性和安全性。
B2.5i认证机构应对化学品和其他危险材料的废物管理，处理和处置方面的工人和管理人员进行充分的培训。
B2.6工资，福利和就业条款

B2.6a所开展的工作应以符合国家立法和实践以及国际劳工标准的公认的雇佣关系为基础;无论哪个提供更大的保护。
B2.6b仅限劳动力的承包，分包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供正常工作的学徒计划，过度使用固定期限的雇佣合同或任何类似的安排，不得用于避免因正常雇佣关系而产生的劳工或社会保障法律和法规对工人的义务
B2.6c认证机构应通过提供分别达到或超过法定最低标准和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资，加班费，福利和带薪休假来补偿其工人。正常工作时间的工资和补偿应满足基本需求，并为工人及其家庭提供一些可自由支配的收入。
B2.6d认证机构应在所有工人就业前向其提供有关其工作条件（包括工资）的书面和可理解信息;以及每次支付时有关的支付期间的工资细节。
B2.6e认证机构不得从国家法律未经授权或未规定的工资中扣除任何费用。认证机构不得将任何工资扣除作为纪律措施。
B2.6f认证机构应向所有工人提供所有法定要求的福利，包括带薪休假。
B2.6g认证机构应始终按照法律要求以及合同协议（如适用）的要求，以加班费率对所有加班工人进行全额补偿。
B2.7工作时间

B2.7a认证机构应设定符合国家法律或基准行业标准或相关国际标准的工作时间，以提供更大的保护，以确保工人的健康，安全和福利。
B2.7b认证机构应尊重一周内标准允许工作时间为48小时，不包括加班费。工人不得定期每周工作超过48小时。
B2.7c加班是自愿的，每周不得超过12小时，不得定期提出要求。
B2.7d认证机构应尊重所有工人在工作轮班期间休息的权利，以及连续工作六天以及公共和年度假期后至少一个免费日。