GOTS认证咨询-解读GOTS中生活工资与工资差距的计算要求及应对策略

全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4.8.9 节：“认证实体应针对其各自的运营计算‘生活工资’。此外，认证实体应将生活工资数据与其薪酬数据进行对比，并为其工人计算‘工资差距’。”

指导
收集当前薪酬的详细数据。分析数据以确定不同的工资群体及其收入情况。使用 IDH 薪资矩阵。
确定当地生活工资的估算值。若有可用的安克估算值，则使用该值。否则，使用亚洲最低工资标准，或其他非政府组织或工会的估算值。如果这些都不可用，则利用提供的资源生成一个估算值。
针对每个工资群体，计算工资差距（实际工资与生活工资之间的差额）。
系统地向工人分享工资差距计算结果，询问他们生活工资估算值与他们的实际体验相比如何，并记录他们的回答。
请注意，未来生活工资估算可能需要包括幼儿保育成本。
系统地向采购商分享工资差距计算结果，询问他们需要多长时间提高价格以弥补工资差距，并记录他们的回答。
参考文献
全球生活工资联盟的生活工资资源库
德国可持续纺织伙伴关系所著的《实施生活工资 —— 企业的实用方法》
进一步指导
认证实体应收集和分析有关工人薪酬的数据，并报告薪酬最低的工人的收入以及每个工人群体（例如，层级）的平均收入。
全球生活工资联盟估算的生活工资应作为定义基准。在没有此类基准的情况下，或除这些基准之外，应使用来自全球外贸协会商业社会合规倡议（amfori BSCI）的模板 5：公平薪酬快速扫描。
应结合 amfori BSCI 体系手册中关于公平薪酬的章节（特别是审核解释指南第三部分和生产商指南第四部分）以及关于如何促进公平薪酬的附件 9 来阅读 / 使用此模板。
位于欧盟的认证实体也可参考中欧劳工研究所（CELSI）和工资指标基金会开展的 “欧盟 27 国生活成本、生活工资和最低工资” 研究。
鼓励认证实体努力缩小工资差距，未来可能会要求逐步实现这一目标。
参考文献
模板 5：公平薪酬快速扫描