GOTS认证咨询-GOTS4.4.8构建纺织企业公平薪酬体系与工资差距管理

全球有机纺织品标准（GOTS）第 4.4.8 节
第 4.4.8.2 条
“正常工作时间的工资和福利至少应达到国家法定标准或行业基准标准，以较高者为准。无论如何，工资应始终足以满足基本生活需求并提供一定的可支配收入。”
指导意见
认证实体应制定明确的政策，确保在自身运营及整个供应链中，所有工人的薪酬都按照适用法律和国际工资标准支付。
任何工人的实际工资不得逐年下降。至少每年对每位工人的工资进行调整。在调整工人工资时，应考虑通货膨胀率。
工资增长应通过通常用于支付该工人薪酬的任何方式（例如，电子数字支付、现金）发放给工人。只有在集体谈判协议中有相关约定时，工资增长才可以通过实物形式（例如，食品）发放。
如果工资低于相关的生活工资基准，企业应定期提高工资，以缩小与生活工资的差距。
使用世界银行发布的各国通货膨胀数据（消费者物价总通胀率，年度）。
参考文献
世界银行《全球通货膨胀数据库》

第 4.4.8.9 条
“认证实体应计算其各自运营中的‘生活工资’。此外，认证实体应将生活工资数据与其薪酬数据进行比较，并计算其工人的‘工资差距’。”
指导意见
收集当前薪酬的详细数据。分析数据以确定不同的工资群体及其收入情况。使用可持续贸易倡议组织（IDH）工资矩阵。
确定当地生活工资估算值。若有可用的安克（Anker）估算值，则使用该估算值；否则，使用亚洲最低生活工资标准，或其他非政府组织或工会的估算值。若以上都不可用，则利用提供的资源进行估算。
为每个工资群体计算工资差距（实际工资与生活工资之间的差额）。
系统地与工人分享工资差距计算结果，询问他们生活工资估算值与他们的实际体验相比如何，并记录他们的反馈。
请注意，未来生活工资估算值可能需要包含幼儿保育费用。
系统地与采购商分享工资差距计算结果，询问他们需要多长时间才能提高价格以弥补工资差距，并记录他们的反馈。
参考文献
全球生活工资联盟《生活工资资源库》
德国可持续纺织伙伴关系组织《实施生活工资 —— 企业实用方法》
进一步指导意见
认证实体应收集和分析有关工人薪酬的数据，并报告最低收入工人的收入以及每个（例如，层级）工人群体的平均收入。
应将全球生活工资联盟估算的生活工资作为定义基准。若此类基准不可用，或除这些基准之外，应使用全球贸易安全倡议（amfori BSCI）提供的《模板 5：公平薪酬快速扫描》。
应结合全球贸易安全倡议（amfori BSCI）系统手册中关于公平薪酬的章节（特别是审计解释指南第三部分和生产商指南第四部分）以及附件 9《如何促进公平薪酬》来阅读 / 使用此模板。
位于欧盟的认证实体也可参考中东欧劳工研究所（CELSI）和工资指标基金会开展的研究《欧盟 27 国的生活成本、生活工资和最低工资》。
鼓励认证实体努力缩小工资差距，未来可能会要求其逐步实现这一目标。
参考文献
《模板 5：公平薪酬快速扫描》