GRS认证咨询-社会要求B2深入剖析之劳动权益全方位守护细则

B2.4 歧视、骚扰和虐待

B2.4a 认证组织在招聘、薪酬、培训机会、晋升、解雇或退休方面应尊重平等机会。
B2.4b 认证组织不得在就业方面，包括招聘、雇佣、培训、工作条件、工作分配、薪酬、福利、晋升、纪律处分、解雇或退休等环节，基于性别、年龄、宗教、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残疾、怀孕、族裔和民族出身、国籍、工人组织（包括工会）成员身份、政治派别、性取向或任何其他个人特征进行歧视、支持或容忍歧视行为。
B2.4c 认证组织应以尊重和尊严对待所有工人。
B2.4d 认证组织应基于个人工作能力来确定所有雇佣条款和条件，而非基于个人特征或信仰。
B2.4e 认证组织不得从事或容忍任何形式的欺凌、骚扰或虐待行为。这应包括禁止身体和心理上的惩戒。
B2.4f 认证组织应建立书面惩戒程序，并以清晰易懂的方式向工人解释。所有惩戒行动都应记录在案。

B2.5 健康与安全

应根据相关适用的健康与安全原则，进一步界定健康与安全条款，以适应不同行业的特定条件和相关危害：
B2.5a 认证组织应在所有工作和居住设施中提供安全清洁的条件，并建立并遵循一套明确的职业健康与安全管理程序。紧急程序应清晰展示并让所有工人都能理解，危害应明确标识。
指导说明：应提供安全卫生的工作环境，同时考虑行业的普遍认知和任何特定危害。应采取足够措施，在合理可行的范围内，尽量减少工作环境中固有危害的成因，以预防因工作产生、与工作相关或在工作过程中发生的事故和健康伤害。
B2.5b 认证组织应采取足够措施，在合理可行的范围内，尽量减少工作环境中固有危害的成因，以预防因工作产生、与工作相关或在工作过程中发生的事故和健康伤害。必要时应提供适当且有效的个人防护装备。
指导说明：适当的防护装备应包括必要的足够衣物、鞋类、听力保护设备和眼部防护设备。
B2.5c 认证组织应提供足够的医疗援助和设施。这应包括在现场提供适当的急救（经过培训的人员、足够的设备和物资）。管理层应有程序确保工人在紧急情况下能获得医疗援助。管理层应尊重关于医疗援助和急救的国家法律。在发生与工作相关的事故时，雇主应负责确保工人获得医疗援助；这可能意味着购买保险以支付潜在费用。
B2.5d 认证组织应让所有工人都能使用清洁的厕所设施和饮用水，如适用，还应提供食品准备和储存的卫生设施。
B2.5e 认证组织应确保为工人提供的居住设施（如有）清洁安全。
B2.5f 认证组织应将健康与安全责任分配给一名高级管理代表。
B2.5g 认证组织应向工人和管理层提供定期且有记录的健康与安全培训，所有新入职或岗位变动的工人和管理层都应重复接受此类培训。相关培训将取决于运营情况以及健康与安全风险水平。
B2.5h 认证组织应提供足够的防火保障，并确保建筑物和设备（包括居住设施，如有）的强度、稳定性和安全性。
B2.5i 认证组织应对工人和管理层进行废物管理、化学品和其他危险材料的处理和处置方面的充分培训。