RAS认证咨询-农场社会福利标准之涵盖工作条件与权益保障及社区关系的全方位规范
SW3. 工作条件与行为
期望结果:员工在一个受尊重的环境中工作,不受任何形式的歧视、骚扰和虐待。员工能够表达意见,并且他们的关切能够以清晰、及时和礼貌的方式得到解决。
SW3.1 禁止国际劳工组织第 111 号公约所定义的歧视行为。
SW3.1.1 禁止雇主在雇佣、薪酬、待遇或任何日常活动中存在歧视行为。
SW3.1.2 应向所有员工传达非歧视行为准则。员工应知晓自己的权利。
SW3.2 任何时候都禁止任何形式的骚扰、言语辱骂或身体虐待。
SW3.2.1 应向所有员工传达禁止骚扰和虐待的行为准则。员工应该知晓自己的权利。
SW3.3 禁止对工人或其家庭进行腐败、敲诈和 / 或贿赂行为。
SW4. 结社自由与集体谈判权
期望结果:所有工人都能自由组织并进行集体谈判,而不受农场管理层的干扰或处罚。
SW4.1 农场应依据与结社自由和集体谈判权相关的当地法律运营。
SW4.1.1 农场主不应以任何方式歧视、惩罚或处罚选择组织起来或进行集体谈判的工人。
SW5. 工资与福利
期望结果:工人以透明且一致的方式获得报酬,不存在歧视,并为工人提供适当的休息和休假。
SW5.1 工人应获得符合当地法定最低工资或集体协商工资(以较高者为准)的报酬。
SW5.1.1 农场主不应使用连续短期合同和 / 或虚假学徒制或其他手段来逃避履行适用劳动法律法规规定的对员工的义务。
SW5.1.2 农场主应以法定货币支付所有工资,并以方便工人的方式提供应有的福利,不得拖延或用代金券、优惠券或期票等替代。
SW5.2 所有工人无论性别、工作状态、宗教、政治派别、国籍或其他因素,都应同工同酬。
SW5.3 农场主应为工人提供带薪休假,并应在雇佣合同中记录上述带薪休假协议。
SW5.4 可以根据当地法律法规,将实物福利(如膳食、住房等)作为工资的一部分提供。
SW6. 社区
期望结果:农场活动尊重社区权利,并对社区产生最小的负面影响。
SW6.1 农场应承认并遵守社区在场地、土地和其他资源方面的合法权利。
SW6.1.1 农场应尊重社区对地点和资源的习惯权利以及宗教和文化意义。
SW6.2 对于任何可能影响原住民传统拥有、占用或以其他方式使用的土地、领土和资源的活动,应获得事先、自由和知情同意(FPIC)。
SW6.3 农场应就可能对社区产生不利影响的农场管理决策与当地社区进行沟通,并就引起社区关注的问题与他们进行交流。